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Savoir que les cadres ont besoin d’une formation à la dénonciation des dysfonctionnements est une chose. Être en mesure de prouver devant un tribunal, une autorité de régulation ou la direction que votre organisation a rempli ses obligations en matière de formation en est une autre. Pour les professionnels des ressources humaines et de la conformité, c’est dans l’écart entre « nous avons dispensé la formation » et « nous pouvons prouver notre conformité » que réside le risque de sanctions. Cela…

Les codes de bonnes pratiques de l'ACAS ne sont pas juridiquement contraignants au même titre que les textes législatifs. Ils revêtent toutefois une importance juridique considérable : les tribunaux du travail sont tenus d'en tenir compte lorsqu'ils évaluent si un employeur a agi de manière raisonnable, et peuvent ajuster le montant de l'indemnisation à hauteur de 25 % lorsque l'une des parties a manqué de manière déraisonnable à ces codes. Pour les responsables…

Pour les organisations opérant dans des secteurs réglementés – services financiers, santé, droit, énergie et autres –, la formation des cadres ne se résume pas à une simple question de conformité au droit du travail. Elle se situe à la croisée des exigences réglementaires propres à chaque secteur, des obligations générales en matière d’emploi prévues par la PIDA et la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, ainsi que des attentes en matière de preuve formulées par divers organismes de réglementation…

Au Royaume-Uni, la dénonciation est régie par un cadre juridique à plusieurs niveaux qui a considérablement évolué depuis 1998. Ce cadre repose sur la loi de 1998 relative à la divulgation d’informations d’intérêt public (Public Interest Disclosure Act 1998, PIDA), modifiée et étendue par des textes législatifs ultérieurs, notamment la loi de 2025 sur les droits du travail (Employment Rights Act 2025, ERA 2025). Il est important de bien comprendre ce cadre juridique : ce qu’il protège, qui il couvre, et ce que…

En bref, la réponse est oui – et ce, de plusieurs manières distinctes. Les responsables non formés créent les conditions propices à l’octroi d’indemnités plus élevées par les tribunaux, en raison de la majoration des indemnités prévue par la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, de la suppression de la défense fondée sur les « mesures raisonnables » prévue par la loi sur l’égalité, de la majoration appliquée par l’ACAS en cas de vices de procédure, ainsi que du régime d’indemnisation sans plafond qui s’applique aux plaintes pour discrimination et pour dénonciation. Cet article présente…

La loi de 2023 relative à la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l’égalité) impose aux employeurs l’obligation positive de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel dont pourraient être victimes leurs salariés. En vigueur depuis octobre 2024, cette obligation est contrôlée par la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) et par les tribunaux du travail, qui peuvent majorer le montant des indemnités jusqu’à…