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All Reasonable Steps: Why training is at the heart of preventing sexual harassment, and what good actually looks like.
Read full story: All Reasonable Steps: Why training is at the heart of preventing sexual harassment, and what good actually looks like.From 30th October 2026, the Employment Rights Act (ERA) raises the responsibility on UK employers to prevent sexual harassment from ‘reasonable steps’ to ‘all reasonable steps’. That shift has implications across policies, reporting routes, training, investigations and governance. Two things are worth understanding from the outset. First, the standard is evidential – a tribunal will…
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Comment les secteurs réglementés devraient-ils aborder la formation obligatoire des dirigeants ?
Pour les organisations opérant dans des secteurs réglementés – services financiers, santé, droit, énergie et autres –, la formation des cadres ne se résume pas à une simple question de conformité au droit du travail. Elle se situe à la croisée des exigences réglementaires propres à chaque secteur, des obligations générales en matière d’emploi prévues par la PIDA et la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, ainsi que des attentes en matière de preuve formulées par divers organismes de réglementation…
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Quel est le cadre juridique régissant le traitement des signalements d'irrégularités au Royaume-Uni ?
Au Royaume-Uni, la dénonciation est régie par un cadre juridique à plusieurs niveaux qui a considérablement évolué depuis 1998. Ce cadre repose sur la loi de 1998 relative à la divulgation d’informations d’intérêt public (Public Interest Disclosure Act 1998, PIDA), modifiée et étendue par des textes législatifs ultérieurs, notamment la loi de 2025 sur les droits du travail (Employment Rights Act 2025, ERA 2025). Il est important de bien comprendre ce cadre juridique : ce qu’il protège, qui il couvre, et ce que…
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L'indemnisation accordée par le tribunal du travail peut-elle être majorée si les cadres n'ont pas reçu de formation ?
En bref, la réponse est oui – et ce, de plusieurs manières distinctes. Les responsables non formés créent les conditions propices à l’octroi d’indemnités plus élevées par les tribunaux, en raison de la majoration des indemnités prévue par la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, de la suppression de la défense fondée sur les « mesures raisonnables » prévue par la loi sur l’égalité, de la majoration appliquée par l’ACAS en cas de vices de procédure, ainsi que du régime d’indemnisation sans plafond qui s’applique aux plaintes pour discrimination et pour dénonciation. Cet article présente…
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Quelles sont les « mesures raisonnables » que les employeurs sont tenus de prendre en vertu de la loi sur la protection des travailleurs ?
La loi de 2023 relative à la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l’égalité) impose aux employeurs l’obligation positive de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel dont pourraient être victimes leurs salariés. En vigueur depuis octobre 2024, cette obligation est contrôlée par la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) et par les tribunaux du travail, qui peuvent majorer le montant des indemnités jusqu’à…
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Quel est l'impact de la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte sur les multinationales basées au Royaume-Uni ?
La directive européenne relative à la protection des lanceurs d’alerte (directive 2019/1937) imposait à tous les États membres de l’UE de transposer dans leur législation nationale une norme minimale de protection des lanceurs d’alerte avant décembre 2021. Pour les multinationales basées au Royaume-Uni qui ont des activités, des filiales ou des salariés dans l’UE, cette directive crée des obligations légales qui s’appliquent parallèlement à la législation britannique et, à certains égards, vont au-delà de celle-ci…
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Quelles sont les conséquences juridiques du défaut de formation des cadres en matière de dénonciation ?
La plupart des organisations disposent d’une politique en matière de dénonciation. Elles sont toutefois bien moins nombreuses à pouvoir démontrer que leurs responsables ont été formés pour l’appliquer correctement. Cette lacune entraîne des conséquences juridiques et des risques bien réels. Lorsqu’une dénonciation protégée est mal gérée – par ignorance plutôt que par intention –, le tribunal du travail ne fait pas de distinction entre les deux. Cet article expose…