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Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
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Wie können Whistleblowing-Lösungen die Meldung von Gesundheits- und Sicherheitsvorfällen unterstützen?
Meldungen zu Gesundheits- und Sicherheitsbedenken gehören zu den dringlichsten Meldungen, die über einen Whistleblowing-Kanal eingehen. Ein Arbeiter, der auf einer Baustelle eine gesundheits- oder sicherheitsgefährdende Situation feststellt, eine Pflegekraft, die beobachtet, wie ein Kollege klinische Sicherheitsvorschriften missachtet, oder ein Ingenieur, der entdeckt, dass Wartungspläne gefälscht wurden – sie alle verfügen über Informationen, die,…
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Wie ermöglichen sichere digitale Portale eine sichere Meldung von Missständen?
Digitale Meldportale sind gemessen am Umfang mittlerweile der am häufigsten genutzte Kanal für Hinweismeldungen. Der „Report to the Nations 2024“ der Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) ergab, dass webbasierte Mechanismen (40 %) – also digitale Portale – Telefon-Hotlines (30 %) als häufigste Methode zur Einreichung von Hinweismeldungen überholt haben – zum ersten Mal in der Geschichte der Studie…
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Wie lassen sich Whistleblowing-Lösungen an verschiedene Branchen anpassen?
Ein maßgeschneidertes Whistleblowing-Programm, das für ein Finanzdienstleistungsunternehmen in der City of London entwickelt wurde, unterscheidet sich erheblich von einem Programm für ein multinationales Bauunternehmen, einen Gesundheitsverbund oder eine internationale Einzelhandelskette. Zwar gelten die Grundprinzipien der Vertraulichkeit, der Zugänglichkeit und des effektiven Fallmanagements universell, doch unterscheiden sich das regulatorische Umfeld, die Merkmale der Belegschaft, das Risikoprofil und die Arten von…
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Wie tragen digitale Meldekanäle zur Bewältigung von Cyberrisiken bei?
Cyberrisiken stellen für Unternehmen, die digitale Whistleblowing-Kanäle betreiben, eine doppelte Herausforderung dar. Erstens können Mitarbeiter den Kanal nutzen, um Bedenken im Zusammenhang mit Cybersicherheit zu melden – etwa Sicherheitslücken, Datenpannen, Verstöße gegen Richtlinien zur Informationssicherheit oder den Verdacht auf Insiderbedrohungen. Zweitens werden über den Whistleblowing-Kanal selbst einige der sensibelsten Daten eines Unternehmens verarbeitet, was ihn zu einer potenziellen…
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Wie können Whistleblowing-Lösungen dabei helfen, Mobbing am Arbeitsplatz aufzudecken?
Mobbing am Arbeitsplatz ist eine der hartnäckigsten und am seltensten gemeldeten Formen von Fehlverhalten, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Ein Bericht des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) aus dem Jahr 2024 ergab, dass fast jeder vierte Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich im Laufe seiner beruflichen Laufbahn bereits in irgendeiner Form Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hat. Dieselbe Untersuchung zeigte jedoch auch, dass ein erheblicher…
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Leitfaden: Was britische Arbeitgeber über das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 wissen müssen
Die Frist im Oktober 2026 rückt näher – sind Sie bereit? Laden Sie den Leitfaden noch heute herunter: Füllen Sie das Formular aus, um Zugriff zu erhalten. Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 bringt für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich eine Vielzahl von Änderungen mit sich. Einige dieser Änderungen sind bereits in Kraft getreten. Die wichtigsten treten im Oktober 2026 in Kraft. Dieser Leitfaden konzentriert sich speziell auf die Teile von…