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Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
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Comment les solutions d'alerte peuvent-elles faciliter le signalement des problèmes liés à la santé et à la sécurité ?
Les signalements relatifs à la santé et à la sécurité comptent parmi les plus urgents que reçoit un canal de dénonciation. Qu'il s'agisse d'un ouvrier qui constate une situation dangereuse sur un chantier, d'une infirmière qui voit un collègue enfreindre les protocoles de sécurité clinique ou d'un ingénieur qui découvre que les calendriers de maintenance ont été falsifiés, chacun détient des informations qui…
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Comment les portails numériques sécurisés permettent-ils de signaler des irrégularités en toute sécurité ?
Les portails de signalement en ligne sont désormais le canal de signalement le plus utilisé en termes de volume. Le rapport 2024 « Report to the Nations » de l'Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) a révélé que les mécanismes en ligne (40 %), c'est-à-dire les portails numériques, ont dépassé les lignes d'assistance téléphonique (30 %) en tant que méthode la plus courante pour effectuer des signalements – une première dans l'histoire de cette étude…
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Comment adapter les solutions de dénonciation aux différents secteurs d'activité ?
Un programme de dénonciation sur mesure conçu pour une société de services financiers de la City de Londres sera très différent de celui destiné à une multinationale du bâtiment, à un groupe hospitalier ou à une chaîne de distribution internationale. Si les principes fondamentaux de confidentialité, d’accessibilité et de gestion efficace des signalements s’appliquent de manière universelle, le cadre réglementaire, les caractéristiques du personnel, le profil de risque et les types de…
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Comment les canaux numériques de signalement contribuent-ils à la gestion des risques cybernétiques ?
Les risques cybernétiques posent un double défi aux organisations qui gèrent des canaux de signalement en ligne. D'une part, les employés peuvent utiliser ce canal pour signaler des problèmes liés à la cybersécurité : failles de sécurité, violations de données, non-respect des politiques de sécurité de l'information ou soupçons de menaces internes. D'autre part, le canal de signalement lui-même traite certaines des données les plus sensibles dont dispose une organisation, ce qui en fait une source potentielle…
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Comment les solutions de dénonciation peuvent-elles aider à détecter le harcèlement au travail ?
Le harcèlement au travail est l'une des formes de comportement répréhensible les plus persistantes et les moins signalées auxquelles sont confrontées les organisations. Un rapport publié en 2024 par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a révélé que près d'un salarié britannique sur quatre a été victime d'une forme quelconque de harcèlement au travail au cours de sa carrière. Pourtant, cette même étude a mis en évidence un écart significatif…
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Guide : Ce que les employeurs britanniques doivent savoir sur la loi de 2025 sur les droits du travail
La date butoir d'octobre 2026 approche à grands pas – êtes-vous prêt ? Téléchargez dès aujourd'hui : remplissez le formulaire pour accéder à La loi de 2025 sur les droits en matière d'emploi introduit un large éventail de changements pour les employeurs britanniques. Certains de ces changements sont déjà en vigueur. Les plus importants entreront en vigueur en octobre 2026. Ce guide se concentre spécifiquement sur les aspects de…