-
Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
Durchsuchen Sie unsere Ressourcenbibliothek
-
Safecall Technik & Sicherheit
Häufig gestellte Fragen (FAQs) Die Webseite zu technischer Infrastruktur und Sicherheit von SafeCall beantwortet wichtige Fragen zu den technischen Fähigkeiten und Sicherheitsprotokollen unserer Whistleblowing-Plattform für Unternehmen. Die Seite behandelt umfassende Lösungen, darunter Rechenzentren in Großbritannien, GDPR-Konformität und robuste Sicherheitsframeworks, die den ISO 27001-Standards entsprechen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Kapazitäten im Unternehmensmaßstab für Millionen von Benutzern, anpassbare Workflows und ...
-
Untersuchung von sexueller Belästigung – wichtige Tipps
Kompetente Beratung. Strategien für die Praxis. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und Ihre Unternehmenskultur. Untersuchungen wegen sexueller Belästigung sind für jedes Unternehmen entscheidende Momente – und Ihre Reaktion darauf kann Vertrauen, Ruf und rechtliche Risiken beeinflussen. Dieser unverzichtbare Leitfaden vereint Erkenntnisse von führenden Experten aus den Bereichen Ermittlungsarbeit, Recht und traumainformierte Betreuung, um Ihnen zu helfen, diese sensiblen Fälle mit ...
-
Umgang mit Vorwürfen sexueller Belästigung mit Präzision und Sorgfalt
Wie zuversichtlich sind Sie, dass Ihre Organisation in der Lage ist, fair, sensibel und effektiv auf Vorwürfe sexueller Belästigung zu reagieren? In diesem On-Demand-Webinar untersucht unser Expertengremium, wie Untersuchungen mit Integrität, Professionalität und Sorgfalt durchgeführt werden können. Von der Bearbeitung anonymer Meldungen bis hin zur Entscheidung, wann Strafverfolgungsbehörden eingeschaltet werden sollten, betrachten wir die praktischen Aspekte...
-
Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes: Strategien zur Prävention und Bekämpfung sexueller Belästigung
Die Schaffung eines sichereren und respektvolleren Arbeitsplatzes beginnt mit der Vorbereitung – und dem Wissen, wie man auf Bedenken reagiert. Sexuelle Belästigung ist nach wie vor ein echtes Problem an britischen Arbeitsplätzen. Und obwohl neue Gesetze wie der Worker Protection Act 2023 Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichten, dies zu verhindern, kommt es zu einer echten Veränderung erst dann, wenn Unternehmen über diese Verpflichtung hinausgehen ...
-
Whistleblowing-Schulung für Führungskräfte – Kostenlose Ressourcen und Experteneinblicke
Neue Erkenntnisse, praktische Tools und Expertenschulungen, die Ihnen helfen, Lücken zu schließen und Ihre Mitarbeiter zu schützen. Vorgesetzte sind die erste Verteidigungslinie, wenn es um Probleme am Arbeitsplatz geht – doch viele sind auf diese Verantwortung nicht ausreichend vorbereitet. Tatsächlich würden 77 % der Mitarbeiter sich mit einem Whistleblowing-Problem zuerst an ihren Vorgesetzten wenden.
-
Whistleblowing-Benchmark-Bericht 2025
131 Länder. Alle Branchen. Echte Einblicke. Sehen Sie, wie Ihr Unternehmen im Vergleich abschneidet. Seit 2019 haben wir jedes Jahr die Whistleblowing-Daten unserer weltweiten Kundenbasis genau unter die Lupe genommen – und die diesjährigen Ergebnisse bieten mehr Einblicke als je zuvor. Mit Beiträgen von Start-ups bis hin zu multinationalen Unternehmen und aus Branchen wie Finanzen, Rettungsdienste und Fertigung...