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Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
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Safecall-Mitarbeiterstimmenbericht 2025
Was passiert wirklich, wenn Mitarbeiter Fehlverhalten am Arbeitsplatz beobachten? … Die neuesten Forschungsergebnisse Laden Sie den Bericht noch heute herunter: Füllen Sie das Formular aus, um Zugriff zu erhalten. Sprechen Mitarbeiter offen über Probleme? Schweigen sie lieber und wenn ja, warum? Aber vor allem: Welche Erkenntnisse gibt es darüber, wie man das Problem beheben kann? „The Employee Voice“ ist ein bahnbrechender neuer Bericht, der die tatsächlichen Hindernisse untersucht …
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Wichtige Tipps zur Technologieuntersuchung: Kostenloser Download
Technologie: Die besten Tipps für Ermittlungen. Laden Sie diese kostenlose Ressource noch heute herunter. WIE MAN ETHISCH UND FAIR BEWEISE VON PRIVATEN KOMMUNIKATIONSPLATTFORMEN SAMMELT Gefährden Sie nicht Ihre gesamte Ermittlung. Diese wichtigen Tipps zeigen Ihnen, wie Sie digitale Beweise sammeln können, die einer genauen Prüfung standhalten – ohne dabei ethische oder rechtliche Grenzen zu überschreiten. Basierend auf dem Fachwissen von Herbert Smith Freehills Kramer, Secretariat und Safecall...
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Wie können Whistleblowing-Daten dabei helfen, Risikotrends in Organisationen zu erkennen?
Whistleblowing-Daten sind eine Goldgrube für das Verständnis organisatorischer Risikomuster. Mithilfe unserer umfassenden Fallmanagement-Plattform unterstützen wir unsere Kunden dabei, Trends in Whistleblowing-Daten zu erkennen, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben würden. Unsere Analysetools decken Muster in mehreren Dimensionen auf – welche Abteilungen die meisten Bedenken hervorrufen, welche Arten von Problemen auftreten, saisonale Schwankungen bei der Meldung und ob Probleme ...
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Identitätsprüfung
Wichtige Aktualisierung der Sorgfaltspflicht für alle Kunden Frist: 18. November 2025 Ab dem 18. November wird die Identitätsprüfung durch das Companies House für alle britischen Direktoren, Personen mit maßgeblicher Kontrolle (PSC) oder LLP-Mitglieder britischer Unternehmen obligatorisch. Safecall ist verpflichtet, Sie darauf hinzuweisen, da die Nichteinhaltung dieser Vorschrift...
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Wie können Unternehmen eine kontinuierliche Verbesserung ihrer Whistleblowing-Prozesse sicherstellen?
Die kontinuierliche Verbesserung von Whistleblowing-Systemen erfordert eine systematische Bewertung, umfassende Datenanalyse und die kontinuierliche Einbindung der Stakeholder. Basierend auf unserer Erfahrung mit der Unterstützung unabhängiger Whistleblowing-Programme in mehr als 1.000 Organisationen weltweit empfehlen wir diese bewährten Ansätze für eine kontinuierliche Verbesserung: Umfassende Audits und Lückenanalysen: Führen Sie gründliche Whistleblowing-Audits durch, bei denen Ihr gesamter Prozess anhand der aktuellen Gesetzgebung bewertet wird...
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Wie können Unternehmen anonyme Meldungen ohne Angst fördern?
Um eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern, reicht es nicht aus, lediglich Meldekanäle einzurichten. Bei Safecall haben wir durch die Bearbeitung von Zehntausenden von Fällen gelernt, dass Vertrauen durch anonyme Meldungen, nachweisbare Maßnahmen und professionelle Bearbeitung aufgebaut wird. Der Schlüssel liegt darin, wirklich unabhängige Meldekanäle bereitzustellen. Safecall bietet Unternehmen eine kostenlose...