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Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
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Safecall Technique et sécurité
Foire aux questions (FAQ) La page Web consacrée à l'infrastructure technique et à la sécurité de SafeCall répond à des questions essentielles sur les capacités techniques et les protocoles de sécurité de notre plateforme d'alerte professionnelle. Cette page présente des solutions complètes, notamment des centres de données basés au Royaume-Uni, la conformité au RGPD et des cadres de sécurité robustes conformes aux normes ISO 27001. Parmi les principales fonctionnalités, citons une capacité à l'échelle de l'entreprise pouvant prendre en charge des millions d'utilisateurs, des flux de travail personnalisables et...
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Enquêter sur le harcèlement sexuel – conseils pratiques
Conseils d'experts. Stratégies concrètes. Protégez vos collaborateurs et votre culture d'entreprise. Les enquêtes sur le harcèlement sexuel sont des moments décisifs pour toute organisation. Votre réaction peut influencer la confiance, la réputation et les risques juridiques. Ce guide essentiel rassemble les connaissances d'experts de premier plan dans les domaines des enquêtes, du droit et des soins tenant compte des traumatismes afin de vous aider à gérer ces cas délicats avec...
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Traiter les allégations de harcèlement sexuel avec précision et délicatesse
Lorsqu'une allégation de harcèlement sexuel est soulevée, dans quelle mesure êtes-vous confiant dans la capacité de votre organisation à réagir de manière équitable, sensible et efficace ? Dans ce webinaire à la demande, notre panel d'experts explore comment mener des enquêtes avec intégrité, professionnalisme et attention. De la gestion des signalements anonymes à la détermination du moment où il convient de faire appel aux forces de l'ordre, nous examinons les aspects pratiques...
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Créer un milieu de travail sécuritaire et respectueux : stratégies pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel
Pour créer un lieu de travail plus sûr et plus respectueux, il faut commencer par se préparer et savoir comment réagir lorsque des préoccupations sont soulevées. Le harcèlement sexuel reste un véritable problème sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Et si la législation récente, comme la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, impose aux employeurs l'obligation légale de le prévenir, le véritable changement se produit lorsque les organisations vont au-delà...
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Formation sur la dénonciation pour les managers – Ressources gratuites et avis d'experts
De nouvelles perspectives, des outils pratiques et une formation spécialisée pour vous aider à combler les lacunes et à protéger vos employés. Les supérieurs hiérarchiques constituent la première ligne de défense en matière de problèmes liés au lieu de travail, mais beaucoup d'entre eux ne sont pas suffisamment préparés à assumer cette responsabilité. En fait, 77 % des employés s'adresseraient d'abord à leur supérieur hiérarchique pour signaler un problème...
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Rapport de référence sur la dénonciation 2025
131 pays. Tous les secteurs. Une vision réelle. Comparez votre organisation à d'autres. Chaque année depuis 2019, nous examinons attentivement les données relatives aux signalements provenant de l'ensemble de notre clientèle mondiale. Les conclusions de cette année offrent plus d'informations que jamais. Grâce aux contributions de start-ups et de multinationales, et à des secteurs allant de la finance et des services d'urgence à l'industrie manufacturière...