Betrug kostet Unternehmen jährlich Milliarden, doch herkömmliche Aufdeckungsmethoden – Finanzkontrollen, Prüfungsverfahren, Datenanalysen – decken nur einen Bruchteil der betrügerischen Aktivitäten auf.
Nach Angaben der Association of Certified Fraud Examiners verlieren Unternehmen jedes Jahr schätzungsweise 5 % ihres Umsatzes durch Betrug, wobei ein typischer Betrugsfall durchschnittlich 12 Monate andauert, bevor er aufgedeckt wird.
Whistleblowing-Hotlines bieten einen wichtigen Mechanismus zur Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten, der herkömmliche Kontrollmechanismen ergänzt, indem er Informationen erfasst, die in Finanzsystemen möglicherweise nie auftauchen würden: Beobachtungen von Mitarbeitern, Bedenken von Lieferanten sowie kontextbezogene Erkenntnisse über ungewöhnliches Verhalten oder Transaktionen.
Für britische Unternehmen hat die Bedeutung von Whistleblowing bei der Betrugsbekämpfung durch den Economic Crime and Corporate Transparency Act 2023 (ECCTA) an Bedeutung gewonnen, der mit Wirkung zum 1. September 2025 den Straftatbestand der „unterlassenen Betrugsverhinderung“ einführt. Dies begründet eine strafrechtliche Haftung des Unternehmens, wenn Mitarbeiter oder Beauftragte zum Vorteil des Unternehmens Betrug begehen, es sei denn, das Unternehmen kann nachweisen, dass es über angemessene Verfahren zur Verhinderung solcher Betrugsfälle verfügte. Whistleblowing-Hotlines werden ausdrücklich als wesentlicher Bestandteil dieser angemessenen Verfahren anerkannt.
Umfassende Informationen zu den allgemeinen Compliance-Verpflichtungen finden Sie in unserem Compliance-Hub zur EU-Whistleblowing-Richtlinie.
Warum Whistleblowing bei der Aufdeckung von Betrugsfällen besonders wirksam ist
Betrug unterscheidet sich von anderen Compliance-Verstößen in einer Weise, die Whistleblowing besonders wertvoll macht:
Die Verschleierung ist ein zentraler Bestandteil von Betrug
Im Gegensatz zu Verstößen gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften oder Umweltvorschriften – die oft sichtbare Spuren hinterlassen – ist Betrug gezielt darauf ausgelegt, verborgen zu bleiben. Gefälschte Rechnungen, manipulierte Unterlagen, fiktive Lieferanten und umgeleitete Zahlungen werden so gestaltet, dass sie legitim erscheinen. Um sie aufzudecken, sind entweder ausgefeilte forensische Analysen oder Hinweise von Personen erforderlich, die den Betrug erkennen.
Mitarbeiter, die Rechnungen bearbeiten, Zahlungen genehmigen, Beschaffungsaufgaben wahrnehmen oder Konten verwalten, erkennen häufig Unregelmäßigkeiten, die automatisierte Kontrollen übersehen:
- Anbieter, deren Adressen mit den Wohnadressen der Mitarbeiter übereinstimmen
- Rechnungen für Arbeiten, die nie ausgeführt wurden
- Genehmigungsabläufe, die die üblichen Verfahren umgehen
- Preise, die im Vergleich zu den marktüblichen Sätzen überhöht erscheinen
- Beziehungen zwischen Entscheidungsträgern und Lieferanten, die zu Interessenkonflikten führen
Mehrere Täter und Zeugen
An komplexen Betrugsdelikten sind in der Regel mehrere Personen beteiligt: der Haupttäter, mitschuldige Kollegen und Zeugen, die verdächtige Aktivitäten beobachten. Über Whistleblowing-Hotlines können besorgte Zeugen Meldung erstatten, ohne die Täter direkt konfrontieren zu müssen oder Vergeltungsmaßnahmen seitens der Beteiligten zu riskieren.
Das Problem „Zu klein, um es zu bemerken“
Viele Betrugsmaschen fangen klein an – eine einzelne überhöhte Spesenabrechnung, eine Rechnung für private Anschaffungen. Diese einzelnen Transaktionen liegen unterhalb der Wesentlichkeitsschwellen, die die Aufmerksamkeit der Wirtschaftsprüfer auf sich ziehen würden. Nur wer dieses Muster über einen längeren Zeitraum beobachtet, erkennt den systematischen Charakter des Betrugs.
Nach unserer über 25-jährigen Erfahrung im Umgang mit Betrugsmeldungen bemerken Mitarbeiter, die Betrugsfälle melden, zunächst oft kleinere Unregelmäßigkeiten, die ihnen auffallen, und stellen dann fest, dass sich diese Unregelmäßigkeiten zu Mustern entwickeln. Durch ihre frühzeitige Meldung ermöglichen sie eine Untersuchung, bevor sich Betrugsmaschen zu erheblichen Verlusten ausweiten.
Arten von Betrugsfällen, die durch Hinweisgeber aufgedeckt wurden
Whistleblowing-Hotlines sind bei verschiedenen Arten von Betrug wirksam:
Betrug im Beschaffungswesen und bei Lieferanten
Zu den gängigen Methoden gehören:
- Provisionen von Lieferanten an Mitarbeiter mit Einkaufsbefugnis
- Fiktive Lieferanten, die zur Umleitung von Zahlungen geschaffen wurden
- Überhöhte Preise durch Absprachen mit Lieferanten
- Absprachen bei Ausschreibungen
- Persönliche Einkäufe, die der Organisation in Rechnung gestellt werden
Warum Whistleblowing funktioniert: Mitarbeiter in Beschaffungsabteilungen bemerken ungewöhnliche Lieferantenauswahlen, Untergebene beobachten die Beziehungen ihrer Vorgesetzten zu Lieferanten, und Wettbewerber, die Ausschreibungen verlieren, vermuten unzulässige Einflussnahme.
Betrug bei Spesen und Kostenerstattungen
Zu den gängigen Methoden gehören:
- Falsche Spesenabrechnungen für nicht geschäftliche Aktivitäten
- Doppelte Erstattungsanträge
- Überhöhte Kilometerpauschalen oder Spesenabrechnungen
- Missbrauch von Firmenkreditkarten
Warum Whistleblowing funktioniert: Verwaltungsmitarbeiter, die Spesenabrechnungen bearbeiten, erkennen Muster; Kollegen beobachten Verhaltensweisen, die nicht mit den angegebenen geschäftlichen Tätigkeiten übereinstimmen; und Führungskräfte bemerken, dass der Lebensstil ihrer Untergebenen nicht mit legitimen Einkünften vereinbar ist.
Bilanzfälschung
Zu den gängigen Methoden gehören:
- Manipulation der Umsatzrealisierung
- Verschleierung von Verbindlichkeiten
- Falsche Vermögensbewertungen
- Irreführende Angaben gegenüber Anlegern oder Aufsichtsbehörden
Warum Whistleblowing funktioniert: Die Mitarbeiter der Finanzabteilung erkennen, wenn die buchhalterische Behandlung unangemessen erscheint, die Mitarbeiter im operativen Bereich wissen, wenn die gemeldeten Umsatzzahlen nicht mit der tatsächlichen Geschäftstätigkeit übereinstimmen, und die technischen Experten erkennen, wenn die Bewertung von Vermögenswerten unglaubwürdig ist.
Betrug im Bereich Lohnabrechnung und Sozialleistungen
Zu den gängigen Methoden gehören:
- Scheinarbeitskräfte auf der Gehaltsliste
- Unbefugte Gehaltserhöhungen
- Unberechtigte Überstundenabrechnungen
- Betrügerische Leistungsanträge
Warum Whistleblowing funktioniert: Personalverantwortliche bemerken Unstimmigkeiten, Vorgesetzte stellen fest, dass Mitarbeiter nicht die angegebenen Arbeitsstunden leisten, und Kollegen erkennen, wenn Einzelne Leistungen erhalten, auf die sie keinen Anspruch haben.
Betrug im Zusammenhang mit Zuschüssen und Fördermitteln
Besonders relevant für Organisationen des öffentlichen Sektors und Unternehmen, die staatliche Unterstützung erhalten:
- Falsche Angaben zur Erlangung von Fördermitteln
- Verwendung von Fördermitteln für nicht genehmigte Zwecke
- Betrügerische Berichterstattung über die Leistung von Fördermitteln
- Nicht förderfähige Anträge im Rahmen von Förderprogrammen
Warum Whistleblowing funktioniert: Programmverantwortliche erkennen, wenn gemeldete Aktivitäten nicht der Realität entsprechen, Teilnehmer an geförderten Projekten beobachten den Missbrauch von Fördermitteln, und Kollegen sehen, dass Ressourcen von den angegebenen Zwecken abgezweigt werden.
Wie tragen Whistleblowing-Systeme dazu bei, die Anforderungen zur Korruptionsbekämpfung zu erfüllen? untersucht die Überschneidungen zwischen Mechanismen zur Aufdeckung von Betrug und Korruption.
Integration mit Betrugsbekämpfungsmaßnahmen
Whistleblowing-Hotlines sind am wirksamsten, wenn sie in umfassende Maßnahmen zur Betrugsprävention und -aufdeckung eingebunden sind:
Ergänzung der Finanzkontrollen
Zu den traditionellen Finanzkontrollen gehören:
- Aufgabentrennung
- Genehmigungshierarchien
- Abstimmungsverfahren
- Abweichungsanalyse
Diese Kontrollmechanismen erkennen Betrugsfälle anhand finanzieller Unregelmäßigkeiten. Durch Hinweisgebererklärungen werden die Hintergründe für diese Unregelmäßigkeiten aufgeklärt und Betrugsmaschen aufgedeckt, die keine erkennbaren finanziellen Muster hinterlassen.
Verbesserung der Datenanalyse
Betrugsanalysen nutzen Algorithmen, um ungewöhnliche Muster zu erkennen – Transaktionen, die knapp unter den Genehmigungsschwellen liegen, ungewöhnlich häufig genutzte Lieferanten oder von der Norm abweichendes Verhalten von Mitarbeitern. Die Analysen weisen auf potenziell betrügerische Aktivitäten hin, können jedoch weder einen Betrug bestätigen noch die Absicht dahinter erkennen.
Whistleblowing-Hotlines liefern Hintergrundinformationen: „Dieser Lieferant ist der Schwager meines Vorgesetzten“ oder „Diese Überstundenabrechnungen sind gefälscht – ich weiß, dass die betreffende Person zu diesen Zeiten nicht gearbeitet hat.“ Diese kontextbezogenen Informationen verwandeln Analysewarnungen in verwertbare Erkenntnisse.
Unterstützung der internen Revision
Die interne Revision kann Betrugsfälle untersuchen, arbeitet jedoch in der Regel nach Prüfungsplänen, die Monate im Voraus erstellt wurden. Bis bei den jährlichen Bestandsaufnahmen fehlende Vermögenswerte entdeckt oder bei der Überprüfung der Verbindlichkeiten verdächtige Lieferanten identifiziert werden, kann der Betrug bereits seit Jahren andauern.
Whistleblowing liefert Informationen in Echtzeit, die eine sofortige Untersuchung ermöglichen. Durch Meldungen über laufenden Betrug können Organisationen Beweise sichern, Systeme schützen und eingreifen, bevor sich die Verluste weiter vergrößern.
Straftat wegen unterlassener Betrugsverhinderung (Großbritannien)
Das Gesetz über Wirtschaftskriminalität und Unternehmenstransparenz von 2023 führt mit Wirkung vom 1. September 2025 einen Unternehmensdeliktstatbestand für das Versäumnis ein, Betrug zu verhindern. Dies begründet eine strafrechtliche Haftung, wenn:
- Ein Mitarbeiter oder Beauftragter begeht Betrug
- Zum Wohle der Organisation (auch wenn der Einzelne ebenfalls davon profitiert)
- Die Organisation verfügte nicht über angemessene Verfahren, um solchen Betrug zu verhindern
In den Leitlinien des Innenministeriums zu angemessenen Verfahren werden Whistleblowing-Mechanismen ausdrücklich als wesentliche Infrastruktur zur Betrugsbekämpfung genannt. Organisationen können nicht glaubhaft behaupten, über angemessene Verfahren zu verfügen, wenn sie keine zugänglichen und gut bekannt gemachten Meldekanäle haben.
Nachweis angemessener Verfahren
Bei der Verteidigung gegen den Vorwurf der unterlassenen Betrugsbekämpfung müssen Unternehmen Folgendes nachweisen:
Risikobewertung: Ermittlung der Bereiche innerhalb des Unternehmens, in denen Betrugsrisiken bestehen.
Präventionsmaßnahmen: Kontrollmaßnahmen, die verhindern sollen, dass festgestellte Risiken eintreten.
Aufdeckungsfähigkeit: Mechanismen zur Aufdeckung von Betrugsfällen, die Präventionsmaßnahmen umgehen – Whistleblowing-Hotlines sind hierbei die wichtigsten Aufdeckungsmechanismen.
Untersuchungsverfahren: Verfahren zur gründlichen Untersuchung von Betrugsmeldungen und zur Einleitung geeigneter Maßnahmen.
Schulung und Kommunikation: Sicherstellen, dass die Mitarbeiter wissen, was unter Betrug zu verstehen ist und wie sie Bedenken melden können.
Wie können Whistleblowing-Dienste dazu beitragen, das Haftungsrisiko am Arbeitsplatz zu verringern? Hier wird untersucht, wie wirksame Whistleblowing-Regelungen verschiedene rechtliche und regulatorische Risiken mindern, unter anderem im Rahmen des ECCTA.
Entscheidende Erfolgsfaktoren für die Meldung von Betrugsfällen
Ob Whistleblower-Hotlines Betrugsfälle erfolgreich aufdecken, hängt von mehreren Faktoren ab:
Barrierefreiheit und Sensibilisierung
Die Mitarbeiter müssen wissen, dass es die Hotline gibt und wie sie diese erreichen können. Dazu ist Folgendes erforderlich:
- Regelmäßige Kommunikation über verschiedene Kanäle (E-Mail, Aushänge, Intranet, Einführungsschulungen)
- Einfache, einprägsame Zugangswege (eine einzige Telefonnummer, ein übersichtliches Online-Portal)
- Verfügbarkeit, wenn Mitarbeiter darüber nachdenken, etwas zu melden (Zugang rund um die Uhr)
- Vielfältige Berichtsoptionen, die unterschiedlichen Vorlieben und Gegebenheiten gerecht werden
Echte Anonymität
In Meldungen über Betrugsfälle sind häufig einflussreiche Personen oder enge Kollegen involviert. Hinweisgeber befürchten Vergeltungsmaßnahmen und weigern sich möglicherweise, Meldung zu erstatten, wenn sie dies nicht anonym tun können.
Anonyme Meldesysteme müssen technisch robust sein:
- Keine Nachverfolgung von IP-Adressen, die zu den Berichterstattern führen könnte
- Es sind keine Anmeldedaten oder personenbezogenen Daten erforderlich
- Sichere bidirektionale Kommunikation, die eine Nachverfolgung ermöglicht, ohne die Identität preiszugeben
- Eine klare Botschaft, dass die Anonymität durchgehend gewahrt bleibt
Bei Safecall nehmen wir Telefonate bewusst nicht auf, um die Anonymität der Anrufer zu wahren. Würden Aufzeichnungen vorliegen, könnten diese in Gerichtsverfahren herangezogen werden, was eine Identifizierung anhand der Stimme ermöglichen würde, selbst wenn der Anrufer um Anonymität gebeten hat.
Professionelle Anrufbearbeitung
Bei Betrugsmeldungen ist eine fachkundige Befragung erforderlich, um alle notwendigen Informationen zu erfassen. Zu den wichtigsten Angaben können gehören:
- Konkrete Transaktionen, Beträge, Daten
- Namen der beteiligten Personen oder Anbieter
- Wie der Reporter von dem Betrug erfuhr
- Welche Beweise gibt es möglicherweise und wo findet man sie?
- Ob andere beteiligt sind oder davon wissen
Die ehemaligen Polizeibeamten, die die Hotlines von Safecall betreuen, verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Befragung von Zeugen und der Sicherung von Beweismitteln. Dank dieser Ermittlungserfahrung enthalten Betrugsmeldungen stets die für eine wirksame Untersuchung erforderlichen Details, selbst wenn die Meldenden nicht wissen, welche Informationen relevant sind.
Schnelle Reaktion bei Ermittlungen
Bei Betrugsermittlungen ist Zeit ein entscheidender Faktor. Sobald ein Täter den Verdacht hegt, entdeckt worden zu sein, können Beweise vernichtet, Komplizen gewarnt oder weitere betrügerische Transaktionen in aller Eile abgewickelt werden, bevor der Zugriff gesperrt wird. Whistleblowing-Systeme müssen Folgendes ermöglichen:
- Unverzügliche Benachrichtigung der zuständigen Ermittler
- Sichere Sicherung von Beweismitteln
- Schnelle Feststellung, ob ein Betrugsfall vorliegt
- Schutz der Systeme vor weiteren Manipulationen
Rückmeldung und Abschluss
Whistleblower, die Betrugsfälle melden, müssen wissen, dass ihre Bedenken ernst genommen und angemessen untersucht wurden. Die in der EU-Richtlinie festgelegte dreimonatige Rückmeldefrist dient diesem Zweck, doch sollten Organisationen nach Möglichkeit eine frühere Rückmeldung anstreben. Das Vertrauen der Whistleblower zu wahren, fördert künftige Meldungen und zeigt, dass das Melnen von Missständen zu Ergebnissen führt.
Branchenspezifische Betrugsrisiken
Verschiedene Branchen sind unterschiedlichen Betrugsrisiken ausgesetzt:
Finanzdienstleistungen
Banken und Wertpapierfirmen sind mit Betrugsrisiken konfrontiert, darunter unbefugte Handelsgeschäfte, Veruntreuung von Kundengeldern und Manipulation von Finanzinstrumenten. Was macht eine Whistleblowing-Lösung für regulierte Branchen geeignet? Die Lösung erfüllt die Anforderungen der Finanzdienstleistungsbranche, einschließlich der Erwartungen der Financial Conduct Authority hinsichtlich Whistleblowing-Regelungen.
Gesundheitswesen
Zu den Betrugsdelikten im NHS zählen falsche Abrechnungen, die Unterschlagung von Medikamenten, die Manipulation von Patientenakten zum Zwecke des finanziellen Gewinns sowie Betrug bei der Beschaffung von medizinischem Verbrauchsmaterial. Whistleblowing-Systeme im Gesundheitswesen müssen in die Meldung klinischer Zwischenfälle integriert werden, wobei klare Verfahren zur Unterscheidung zwischen Betrug und klinischen Fehlern gewährleistet sein müssen.
Einzelhandel und Gastgewerbe
Unternehmen, die mit Bargeld umgehen, sind besonders anfällig für Diebstahl, Skimming und Bestandsbetrug. Hinweise von Kollegen, die verdächtiges Verhalten beobachten, bieten eine Möglichkeit zur Aufdeckung von Missständen, wo reine Bargeldkontrollen allein nicht ausreichen.
Fertigung und Lieferkette
Zu den Betrugsdelikten in der Fertigung zählen Diebstahl von Lagerbeständen, Betrug bei der Qualitätskontrolle (Versand fehlerhafter Produkte, während diese als spezifikationskonform erfasst werden) sowie die Manipulation von Abfall- oder Ausschussaufzeichnungen. Betrugsdelikte in der Lieferkette umfassen die Umleitung von Waren, gefälschte Versanddokumente und Zollverstöße.
Ermittlungsfähigkeiten sind entscheidend
Die Einrichtung einer Whistleblowing-Hotline ist nur dann sinnvoll, wenn Organisationen Meldungen kompetent untersuchen können. Betrugsermittlungen erfordern spezifisches Fachwissen:
Beweissicherung und -sicherung
Betrugsermittlungen erfordern eine sorgfältige Beweissicherung: Finanzunterlagen, E-Mail-Korrespondenz, Zugriffsprotokolle, Zeugenaussagen. Die Beweise müssen unter Wahrung der Vertraulichkeit der Ermittlungen und unter Sicherstellung der Rechtsverwertbarkeit der Unterlagen gesichert werden.
Interviewtechniken
Die Befragung von Betrugsverdächtigen und Zeugen erfordert besondere Fähigkeiten: den Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung, um zur Aussagebereitschaft zu ermutigen, das Erkennen von Täuschungsversuchen, das Gespür dafür, wann Unstimmigkeiten hinterfragt werden müssen, sowie die ordnungsgemäße Dokumentation von Aussagen. Diese Fähigkeiten werden durch fachliche Ausbildung und Erfahrung erworben und sind nicht Teil des üblichen Kompetenzspektrums von Personal- oder Compliance-Mitarbeitern.
Finanzanalyse
Um komplexe Betrugsmaschen zu durchschauen, muss man in der Lage sein, Finanzströme nachzuvollziehen, Manipulationen in der Buchführung zu erkennen und Muster über mehrere Transaktionen hinweg zu identifizieren. Während forensische Wirtschaftsprüfer dieses Fachwissen in größeren Fällen einbringen, erfordert die erste Beurteilung von Betrugsmeldungen ausreichende Finanzkenntnisse, um schwerwiegende Verdachtsmomente zu erkennen, die eine fachliche Untersuchung rechtfertigen.
Grenzüberschreitende Komplexität
Betrug in multinationalen Unternehmen erfolgt häufig im Rahmen grenzüberschreitender Transaktionen, wobei die Komplexität der Abläufe und die eingeschränkte Transparenz ausgenutzt werden. Die Ermittlungen erfordern unter Umständen eine länderübergreifende Koordination, Kenntnisse der unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die Fähigkeit, in mehreren Ländern Beweismittel zu sichern.
Bei komplexen Betrugsermittlungen profitieren Unternehmen vom Einsatz unabhängiger Ermittlungsdienste, die von Fachleuten mit einschlägiger Expertise durchgeführt werden.
Wie Safecall Initiativen zur Betrugsbekämpfung unterstützt
Professionelle Hotline-Dienste
Die Whistleblowing-Hotlines von Safecall sind rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr erreichbar und werden von ehemaligen britischen Polizeibeamten betreut, die jeweils über mehr als 25 Jahre Ermittlungserfahrung verfügen. Dieses Fachwissen ist besonders wertvoll bei Betrugsmeldungen, da diese Experten:
- Anzeichen für schwerwiegenden Betrug erkennen, die eine sofortige Untersuchung erfordern
- Wissen, welche Fragen man stellen muss, um umfassende Informationen zu erhalten
- Verstehen, wie man Beweismittel ordnungsgemäß dokumentiert
- Kann beurteilen, ob Meldungen eine dringende Eskalation erfordern
Sicheres Fallmanagement
Unsere Fallmanagement-Software bietet:
- Vertrauliche Dokumentation aller Betrugsmeldungen und Ermittlungsmaßnahmen
- Sichere wechselseitige Kommunikation mit Hinweisgebern (auch bei Anonymität)
- Terminüberwachung zur Gewährleistung einer zeitnahen Bearbeitung und Rückmeldung
- Prüfpfade, die eine angemessene Reaktion auf Betrugsbedenken belegen
Qualitätssicherung
Jeder Bericht, der Safecall verlässt, wird von erfahrenen Betriebsleitern auf seine Qualität geprüft, bevor er an die Kunden weitergeleitet wird. Dadurch wird sichergestellt, dass Betrugsberichte alle für eine wirksame Untersuchung erforderlichen Details enthalten und dass schwerwiegende Bedenken deutlich hervorgehoben werden.
Weltweite Abdeckung
Safecall ist in über 175 Sprachen und mehr als 150 Ländern verfügbar und ermöglicht eine einheitliche Betrugsmeldung in multinationalen Unternehmen. Damit unterstützt es Organisationen dabei, Betrugsmaschen aufzudecken, die sich über mehrere Unternehmenseinheiten oder Rechtsräume erstrecken.
Nächste Schritte
Zur Verbesserung der Aufdeckung und Prävention von Betrugsfällen durch Hinweisgebung:
- Richten Sie rund um die Uhr erreichbare Hotlines ein, die verschiedene Meldewege bieten
- Sorgen Sie für eine professionelle Bearbeitung von Betrugsmeldungen, um umfassende Beweise zu sammeln
- Schaffung schneller Ermittlungskapazitäten zur Reaktion auf Betrugsverdachtsfälle
- Integration von Whistleblowing-Daten in Betrugsrisikobewertungen und die Prüfungsplanung
- Bereiten Sie sich auf die ECCTA-Anforderungen vor, indem Sie angemessene Verfahren zur Betrugsbekämpfung nachweisen
Wenn Sie fachkundige Beratung zur Einrichtung von Whistleblowing-Hotlines zur Unterstützung von Initiativen zur Betrugsbekämpfung benötigen, wenden Sie sich bitte an Safecall unter +44 (0) 191 516 7720 oder besuchen Sie unsere Seite zu Whistleblowing-Lösungen.
Weitere Informationen zum Thema Compliance finden Sie in unseren Ressourcen dazu, wie Whistleblowing-Systeme zur Erfüllung von Antikorruptionsvorschriften beitragen, sowie in unserem Compliance-Hub zur EU-Whistleblowing-Richtlinie.