Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Gesetz über Arbeitnehmerrechte: Sind Sie auf die neuen Pflichten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung vorbereitet?
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, was die neue Verpflichtung gemäß dem „Employment Rights Act“ für Arbeitgeber bedeutet – und wie sie sich auf den Oktober 2026 vorbereiten können. Ab Oktober 2026 gelten für Arbeitgeber strengere gesetzliche Anforderungen hinsichtlich der Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Gemäß der neuen Verpflichtung aus dem „Employment Rights Act“ müssen Unternehmen mehr tun…
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Einhaltung der EU-Whistleblowing-Richtlinie
Was ist die EU-Whistleblower-Richtlinie? Die EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937) trat am 17. Dezember 2019 in Kraft und legt Mindeststandards für den Schutz von Hinweisgebern in allen EU-Mitgliedstaaten fest. Die Richtlinie zielt darauf ab, die Aufdeckung und Verhinderung von Verstößen gegen das EU-Recht zu verbessern, indem sie sichere und vertrauliche Kanäle für Arbeitnehmer und andere Beschäftigte schafft, um…
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Was macht eine Whistleblowing-Lösung für regulierte Branchen geeignet?
Regulierte Branchen – Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Pharmaindustrie, Energiewirtschaft, Luftfahrt und andere, die einer branchenspezifischen Aufsicht unterliegen – sehen sich mit strengeren Anforderungen an die Whistleblowing-Regelungen konfrontiert, die über die grundlegenden Verpflichtungen der EU-Whistleblowing-Richtlinie oder der britischen PIDA-Gesetzgebung hinausgehen. Die Branchenaufsichtsbehörden erwarten Whistleblowing-Regelungen, die den besonderen Risiken, der Komplexität und den Auswirkungen auf das öffentliche Interesse dieser Branchen Rechnung tragen. Compliance-Beauftragte in…