Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
-
Inwiefern tragen Whistleblowing-Lösungen den Anforderungen des öffentlichen Sektors Rechnung?
Öffentliche Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union unterliegen besonderen Verpflichtungen gemäß der EU-Whistleblowing-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937). Im Gegensatz zu Unternehmen des privaten Sektors, deren Verpflichtungen sich nach der Mitarbeiterzahl richten, sind öffentliche Stellen unabhängig von ihrer Größe verpflichtet, interne Meldekanäle einzurichten. Für Kommunen liegt die Schwelle bei 10.000 oder mehr Einwohnern. Zu verstehen, wie Whistleblowing-Lösungen…
-
Wie gehen Unternehmen mit dem Risiko von Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber um?
Das Risiko von Vergeltungsmaßnahmen stellt eine der größten Gefahren für wirksame Whistleblowing-Programme dar. Wenn Mitarbeiter negative Konsequenzen fürchten, wenn sie Missstände melden, schweigen sie entweder über schwerwiegendes Fehlverhalten oder wenden sich extern an Aufsichtsbehörden, Medien oder Anwälte – wodurch sie interne Kanäle umgehen und den Organisationen die Möglichkeit nehmen, Probleme anzugehen, bevor sie eskalieren. Die EU-Whistleblowing-Richtlinie…
-
Wie können Whistleblowing-Dienste dazu beitragen, das Haftungsrisiko am Arbeitsplatz zu verringern?
Die Haftung am Arbeitsplatz kann vielfältige Formen annehmen: Klagen vor dem Arbeitsgericht durch geschädigte Mitarbeiter, Bußgelder von Aufsichtsbehörden wegen Verstößen gegen Vorschriften, zivilrechtliche Ansprüche geschädigter Dritter, strafrechtliche Verfolgung aufgrund von Bestimmungen zu Unternehmensdelikten sowie Reputationsschäden, die sich auf den Marktwert und das Vertrauen der Stakeholder auswirken. Wirksame Whistleblowing-Maßnahmen verringern das Risiko in all diesen Bereichen, indem sie die frühzeitige Aufdeckung von Fehlverhalten ermöglichen und zeigen, dass angemessene…