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Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
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Wie schützen vertrauliche Meldekanäle die Mitarbeiter?
Vertrauliche Meldungen – oder das Fehlen solcher Meldungen –, wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz etwas Unrechtes beobachtet – finanzielles Fehlverhalten, Belästigung, einen Sicherheitsverstoß –: Die Entscheidung, ob man sich zu Wort meldet, ist selten einfach. Die Angst, identifiziert, nicht ernst genommen oder bestraft zu werden, beeinflusst diese Entscheidung ebenso stark wie das Fehlverhalten selbst. Vertrauliche Meldewege dienen dazu, …
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Wie sollten Unternehmen auf anonyme Hinweise auf Betrug reagieren?
Wenn eine Organisation anonyme Betrugsmeldungen erhält, kann dies den Eindruck erwecken, als würde ihr ein Problem aufgebürdet, für das es keine klare Lösung gibt. Es gibt keinen Namen, an den man sich wenden kann, kein Gesicht, das man mit dem Anliegen in Verbindung bringen könnte, und potenziell schwerwiegende Folgen, wenn die Angelegenheit in die eine oder andere Richtung schlecht gehandhabt wird – sei es zu voreilig oder nicht…
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Sicherheit und Anonymität bei der Meldung von Missständen: Schutz der Hinweisgeber und Wahrung der Integrität des Verfahrens
Die Wirksamkeit jedes Whistleblowing-Programms beruht auf einer einzigen Voraussetzung: dass eine Person, die Kenntnis von Fehlverhalten hat, dieses sicher, anonym und ohne Angst melden kann. Die Angst vor Identifizierung, die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen, die Angst, dass die Meldung falsch behandelt oder nach außen getragen wird – jeder dieser Gründe reicht aus, um zu verhindern, dass ein Verdachtsfall überhaupt zur Sprache gebracht wird. Sicherheit und…
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Welche Funktionen sind bei einem Whistleblowing-System am wichtigsten?
Bei der Beschaffung von Whistleblowing-Systemen stehen oft die Funktionslisten im Vordergrund. Anbieter präsentieren umfangreiche Listen mit Funktionen, und die Beschaffungsteams bewerten diese anhand gewichteter Kriterien. Das Ergebnis kann ein Auswahlverfahren sein, bei dem die Breite der Funktionen gegenüber der Tiefe der Dienstleistungen bevorzugt wird – und bei dem das, was das System theoretisch leisten kann, Vorrang vor dem hat, was es tatsächlich leisten wird…
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Welche Trends prägen die Whistleblowing-Technologie im Jahr 2026?
Whistleblowing-Technologie entwickelt sich nicht isoliert. Sie wird von regulatorischen Veränderungen, sich wandelnden Erwartungen der Belegschaft, neuen Sicherheitsbedrohungen und sich verändernden Einstellungen zur Unternehmensführung geprägt. Für Compliance-Beauftragte, die Investitionsentscheidungen bezüglich ihrer Whistleblowing-Infrastruktur treffen, ist es ebenso wichtig, die externen Trends zu verstehen, die die technologische Entwicklung vorantreiben, wie die Funktionen einer einzelnen Plattform zu bewerten.…
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Was sind die neuesten Innovationen im Bereich der Whistleblowing-Technologie?
Die Whistleblowing-Technologie hat sich seit den Zeiten, als es noch eine spezielle Telefonnummer und ein Papierprotokoll gab, erheblich weiterentwickelt. Die Kernanforderungen – Vertraulichkeit, Zugänglichkeit, strukturiertes Fallmanagement und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften – haben sich nicht geändert, doch die Instrumente, mit denen diese erfüllt werden können, haben sich rasch weiterentwickelt. Für Compliance-Beauftragte, die ihre aktuellen Systeme bewerten oder einen Business Case erstellen…