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Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomes
Read full story: Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomesFrom 30th October, employers are liable for harassment by clients, customers and contractors. But the real question is whether your employees believe they come first.
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Wie wirkt sich die EU-Whistleblower-Richtlinie auf multinationale Unternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich aus?
Die EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937) verpflichtete alle EU-Mitgliedstaaten, bis Dezember 2021 Mindeststandards für den Schutz von Hinweisgebern in nationales Recht umzusetzen. Für im Vereinigten Königreich ansässige multinationale Unternehmen mit Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Mitarbeitern in der EU schafft die Richtlinie rechtliche Verpflichtungen, die parallel zu den britischen Vorschriften gelten – und in mancher Hinsicht sogar darüber hinausgehen…
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Welche rechtlichen Konsequenzen hat es, wenn Führungskräfte nicht zum Thema Whistleblowing geschult werden?
Die meisten Unternehmen verfügen über eine Whistleblowing-Richtlinie. Weitaus weniger können jedoch nachweisen, dass ihre Führungskräfte darin geschult wurden, entsprechend dieser Richtlinie korrekt zu handeln. Diese Lücke hat konkrete rechtliche Konsequenzen und birgt Risiken. Wenn eine geschützte Meldung falsch behandelt wird – sei es aus Unwissenheit oder aus Vorsatz –, macht das Arbeitsgericht keinen Unterschied zwischen beiden Fällen. Dieser Artikel erläutert…
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Inwiefern wirkt sich das Arbeitsrechtsgesetz auf die Anforderungen an die betriebliche Weiterbildung aus?
Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 (Employment Rights Act 2025, ERA 2025) ist die bedeutendste Neugestaltung des britischen Arbeitsrechts seit einer Generation. Nachdem es im Dezember 2025 die königliche Zustimmung erhalten hatte, trat die erste Welle seiner Bestimmungen am 6. April 2026 in Kraft. Für Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Compliance und Weiterbildung reichen die Auswirkungen des Arbeitsrechtsgesetzes weit über die in den Schlagzeilen genannten Änderungen hinaus und betreffen …
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Wie können Unternehmen eine anonyme Meldung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz gewährleisten?
Die Gewährleistung, dass Mitarbeiter Fehlverhalten am Arbeitsplatz anonym melden können, ist eine Verpflichtung der Unternehmensführung, die durch die Gestaltung des Systems verdient werden muss und nicht allein durch Richtlinien durchgesetzt werden kann. Der Unterschied zwischen einer Organisation, die über einen Whistleblowing-Kanal verfügt, und einer, deren Whistleblowing-Kanal das Vertrauen der Mitarbeiter genießt und von diesen genutzt wird, hängt von den praktischen Entscheidungen ab, die hinsichtlich der Gestaltung dieses Kanals getroffen werden…
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Welche Sicherheitsstandards gelten für ausgelagerte Whistleblowing-Lösungen?
Durch die Auslagerung von Whistleblowing-Lösungen wird die operative Bearbeitung sensibler Mitarbeiteranliegen an einen Dritten übertragen. Diese Übertragung begründet eine Sorgfaltspflicht, die von vielen Organisationen unterschätzt wird. Die über einen Whistleblowing-Kanal verarbeiteten Daten – Identitäten, Vorwürfe, Untersuchungsnotizen, persönliche Angaben der betroffenen Personen – gehören zu den sensibelsten Daten, über die eine Organisation verfügt. Die Sicherheit und…
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Wie gewährleistet eine Software zur Nachverfolgung von Whistleblower-Fällen die Vertraulichkeit?
Wenn eine Meldung im Rahmen der Whistleblowing-Regelung eingeht, hat die Diskussion über die Vertraulichkeit gerade erst begonnen. Der Kanal, über den die Meldung eingeht – eine Telefon-Hotline, ein Webportal, eine schriftliche Eingabe –, bestimmt, wie die Meldung in das System gelangt. Was als Nächstes geschieht, hängt von der Infrastruktur zur Fallbearbeitung ab, bei der die Meldung eingeht. Wie diese Infrastruktur aussieht…