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Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
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Welche datenschutzrechtlichen Auswirkungen hat Whistleblowing-Software?
Die Einführung von Whistleblowing-Software bringt eine Reihe spezifischer datenschutzrechtlicher Auswirkungen und Herausforderungen mit sich, denen sich Compliance-Beauftragte stellen müssen, noch bevor eine einzige Meldung eingeht. Im Gegensatz zu den meisten Systemen am Arbeitsplatz verarbeiten Whistleblowing-Plattformen Daten, die zugleich hochsensibel sind, mehrere Parteien mit konkurrierenden Rechten betreffen und Informationen besonderer Kategorien enthalten können – und das alles unter strenger behördlicher Aufsicht.…
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Wie tragen digitale Whistleblowing-Systeme zur Einhaltung der DSGVO bei?
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und die britische DSGVO sehen strenge Auflagen hinsichtlich der Erhebung, Speicherung, Abfrage und schließlich Löschung dieser Daten vor. Wenn ein Mitarbeiter einen Verdacht auf Betrug, Belästigung oder Verstöße gegen Vorschriften meldet, gehören die damit verbundenen personenbezogenen Daten zu den sensibelsten, die ein Unternehmen verarbeitet. Namen, Vorwürfe, Angaben zu Zeugen und manchmal auch gesundheitliche oder finanzielle…
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Whistleblowing, Datenschutz und DSGVO: Ein Leitfaden zur Einhaltung der Vorschriften für Organisationen
Whistleblowing-Programme generieren einige der sensibelsten personenbezogenen Daten, mit denen eine Organisation jemals zu tun haben wird. Meldungen können Namen mutmaßlicher Täter, Angaben zu Zeugen, Gesundheitsdaten, Finanzunterlagen und Beweise für kriminelles Verhalten enthalten. Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der britischen DSGVO muss jede Phase des Datenlebenszyklus – Erhebung, Speicherung, Untersuchung…
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Welche Vorteile bieten ISO-konforme Whistleblowing-Systeme?
Unternehmen, die Whistleblowing-Managementsysteme nach den Leitlinien der ISO 37002:2021 einführen, profitieren von Vorteilen, die über die bloße Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgehen. Obwohl die Norm – im Gegensatz zu verbindlichen Rahmenwerken wie der EU-Whistleblowing-Richtlinie – freiwillig ist, zeugt ihre Umsetzung von einem Bekenntnis zu ethischer Unternehmensführung, verschafft Wettbewerbsvorteile in den Beziehungen zu Stakeholdern und bietet praktische Vorteile durch die frühzeitige Aufdeckung von Fehlverhalten, eine verbesserte Unternehmenskultur,…
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ISO 37002 – Standards für die Meldung von Missständen
Die im Juli 2021 veröffentlichte Norm ISO 37002:2021 enthält internationale Leitlinien für die Einrichtung, Umsetzung, Aufrechterhaltung und Verbesserung von Whistleblowing-Managementsystemen. Die vom ISO-Technischen Komitee 309 (Governance von Organisationen) entwickelte Norm ISO 37002:2021 bietet umfassende Leitlinien, die Organisationen dabei unterstützen, wirksame Whistleblowing-Regelungen auf der Grundlage von drei Kernprinzipien zu schaffen: Vertrauen, Unparteilichkeit und Schutz. Im Gegensatz zu verbindlichen regulatorischen Rahmenwerken wie…
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Gesetz über Arbeitnehmerrechte: Sind Sie auf die neuen Pflichten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung vorbereitet?
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, was die neue Verpflichtung gemäß dem „Employment Rights Act“ für Arbeitgeber bedeutet – und wie sie sich auf den Oktober 2026 vorbereiten können. Ab Oktober 2026 gelten für Arbeitgeber strengere gesetzliche Anforderungen hinsichtlich der Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Gemäß der neuen Verpflichtung aus dem „Employment Rights Act“ müssen Unternehmen mehr tun…