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Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomes
Read full story: Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomesFrom 30th October, employers are liable for harassment by clients, customers and contractors. But the real question is whether your employees believe they come first.
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Guide : Ce que les employeurs britanniques doivent savoir sur la loi de 2025 sur les droits du travail
La date butoir d'octobre 2026 approche à grands pas – êtes-vous prêt ? Téléchargez dès aujourd'hui : remplissez le formulaire pour accéder à La loi de 2025 sur les droits en matière d'emploi introduit un large éventail de changements pour les employeurs britanniques. Certains de ces changements sont déjà en vigueur. Les plus importants entreront en vigueur en octobre 2026. Ce guide se concentre spécifiquement sur les aspects de…
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Quels types de fautes doivent être signalés via les canaux de dénonciation ?
L'une des décisions les plus cruciales lors de la conception d'un programme d'alerte est de définir son champ d'application. Si les types de manquements sont trop restreints, le dispositif risque d'exclure des signalements qui représentent un risque réel pour l'organisation. S'il est trop large, il risque de se transformer en un simple mécanisme de réclamation généraliste qui submerge la fonction de conformité et sape la crédibilité du programme. Pour la conformité…
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Comment les canaux de signalement permettent-ils une gestion proactive de la conformité ?
La gestion de la conformité a toujours été une discipline réactive. Un incident se produit, une enquête est menée, des mesures correctives sont prises, puis l'organisation passe à autre chose – jusqu'au prochain incident. Ce cycle mobilise d'importantes ressources, perturbe les activités et, par définition, a toujours un temps de retard sur le problème. Les canaux de signalement offrent un modèle fondamentalement différent : une source d'informations continue et en temps réel…
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Les canaux externes de signalement inspirent-ils davantage confiance aux employés ?
La confiance est la clé du lancement d’alerte. Un employé qui est témoin d’une fraude, d’un harcèlement ou d’une infraction réglementaire ne le signalera que s’il estime que ses préoccupations seront prises au sérieux, traitées en toute confidentialité et suivies d’effets sans qu’il n’en subisse de conséquences personnelles. En l’absence de cette confiance, le problème n’est pas signalé – ou est porté à la connaissance d’une autorité de régulation externe, la…
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En quoi le signalement numérique favorise-t-il la participation des lanceurs d'alerte ?
L'efficacité d'un programme d'alerte se mesure en fin de compte à l'aune de son utilisation, et le signalement en ligne a accru les chances de participation. Un système qui existe sur le papier mais qui ne reçoit aucun signalement n'est pas le signe d'une organisation exempte de fautes professionnelles : c'est le signe d'un programme qui n'a pas réussi à gagner la…
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Comment les organisations peuvent-elles garantir la transparence des canaux de signalement ?
Un canal de signalement n'est efficace que si les gens l'utilisent, et la transparence est essentielle pour inciter les personnes à s'exprimer. Même la plateforme de signalement la plus sophistiquée sur le plan technique, soutenue par le système de gestion des dossiers le plus performant, n'aura que peu d'intérêt si les employés ne font pas suffisamment confiance au processus pour oser s'exprimer. La transparence – quant à la manière dont le canal…