Ressourcenkategorie: Ethik
Ethik
Durchsuchen Sie unsere Ressourcenbibliothek
-
Welche datenschutzrechtlichen Auswirkungen hat Whistleblowing-Software?
Die Einführung von Whistleblowing-Software bringt eine Reihe spezifischer datenschutzrechtlicher Auswirkungen und Herausforderungen mit sich, denen sich Compliance-Beauftragte stellen müssen, noch bevor eine einzige Meldung eingeht. Im Gegensatz zu den meisten Systemen am Arbeitsplatz verarbeiten Whistleblowing-Plattformen Daten, die zugleich hochsensibel sind, mehrere Parteien mit konkurrierenden Rechten betreffen und Informationen besonderer Kategorien enthalten können – und das alles unter strenger behördlicher Aufsicht.…
-
Wie tragen digitale Whistleblowing-Systeme zur Einhaltung der DSGVO bei?
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und die britische DSGVO sehen strenge Auflagen hinsichtlich der Erhebung, Speicherung, Abfrage und schließlich Löschung dieser Daten vor. Wenn ein Mitarbeiter einen Verdacht auf Betrug, Belästigung oder Verstöße gegen Vorschriften meldet, gehören die damit verbundenen personenbezogenen Daten zu den sensibelsten, die ein Unternehmen verarbeitet. Namen, Vorwürfe, Angaben zu Zeugen und manchmal auch gesundheitliche oder finanzielle…
-
Whistleblowing, Datenschutz und DSGVO: Ein Leitfaden zur Einhaltung der Vorschriften für Organisationen
Whistleblowing-Programme generieren einige der sensibelsten personenbezogenen Daten, mit denen eine Organisation jemals zu tun haben wird. Meldungen können Namen mutmaßlicher Täter, Angaben zu Zeugen, Gesundheitsdaten, Finanzunterlagen und Beweise für kriminelles Verhalten enthalten. Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der britischen DSGVO muss jede Phase des Datenlebenszyklus – Erhebung, Speicherung, Untersuchung…
-
Welche Vorteile bieten ISO-konforme Whistleblowing-Systeme?
Unternehmen, die Whistleblowing-Managementsysteme nach den Leitlinien der ISO 37002:2021 einführen, profitieren von Vorteilen, die über die bloße Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgehen. Obwohl die Norm – im Gegensatz zu verbindlichen Rahmenwerken wie der EU-Whistleblowing-Richtlinie – freiwillig ist, zeugt ihre Umsetzung von einem Bekenntnis zu ethischer Unternehmensführung, verschafft Wettbewerbsvorteile in den Beziehungen zu Stakeholdern und bietet praktische Vorteile durch die frühzeitige Aufdeckung von Fehlverhalten, eine verbesserte Unternehmenskultur,…
-
ISO 37002 – Standards für die Meldung von Missständen
Die im Juli 2021 veröffentlichte Norm ISO 37002:2021 enthält internationale Leitlinien für die Einrichtung, Umsetzung, Aufrechterhaltung und Verbesserung von Whistleblowing-Managementsystemen. Die vom ISO-Technischen Komitee 309 (Governance von Organisationen) entwickelte Norm ISO 37002:2021 bietet umfassende Leitlinien, die Organisationen dabei unterstützen, wirksame Whistleblowing-Regelungen auf der Grundlage von drei Kernprinzipien zu schaffen: Vertrauen, Unparteilichkeit und Schutz. Im Gegensatz zu verbindlichen regulatorischen Rahmenwerken wie…
-
Schutz von Whistleblowern und Aufbau von Vertrauen
Ein umfassender Leitfaden für Unternehmen Der Schutz von Whistleblowern vor Vergeltungsmaßnahmen bei gleichzeitiger Wahrung der Vertraulichkeit und Förderung des Vertrauens ist für wirksame Speak-up-Programme von grundlegender Bedeutung. Unternehmen, die Whistleblower erfolgreich schützen, schaffen sicherere Arbeitsplätze, erkennen Fehlverhalten früher und bauen eine Kultur auf, in der Mitarbeiter sich trauen, Bedenken ohne Angst zu äußern. Warum der Schutz von Whistleblowern wichtig ist Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung und…
-
Identitätsprüfung
Wichtige Aktualisierung der Sorgfaltspflicht für alle Kunden Frist: 18. November 2025 Ab dem 18. November wird die Identitätsprüfung durch das Companies House für alle britischen Direktoren, Personen mit maßgeblicher Kontrolle (PSC) oder LLP-Mitglieder britischer Unternehmen obligatorisch. Safecall ist verpflichtet, Sie darauf hinzuweisen, da die Nichteinhaltung dieser Vorschrift...
-
Wie können Unternehmen anonyme Meldungen ohne Angst fördern?
Um eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern, reicht es nicht aus, lediglich Meldekanäle einzurichten. Bei Safecall haben wir durch die Bearbeitung von Zehntausenden von Fällen gelernt, dass Vertrauen durch anonyme Meldungen, nachweisbare Maßnahmen und professionelle Bearbeitung aufgebaut wird. Der Schlüssel liegt darin, wirklich unabhängige Meldekanäle bereitzustellen. Safecall bietet Unternehmen eine kostenlose...