Ressourcenkategorie: Compliance-Beauftragte

Whistleblowing-Systeme sind ein wesentlicher Bestandteil von Programmen zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption (ABC) und dienen sowohl als Mechanismus zur Aufdeckung bestehender Verfehlungen als auch als Abschreckung vor künftigen Verstößen. Für Organisationen, die europaweit tätig sind, müssen Whistleblowing-Regelungen zahlreiche sich überschneidende Anforderungen erfüllen: die EU-Whistleblowing-Richtlinie, nationale Antikorruptionsgesetze, internationale Normen wie ISO 37001 sowie branchenspezifische…

Öffentliche Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union unterliegen besonderen Verpflichtungen gemäß der EU-Whistleblowing-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937). Im Gegensatz zu Unternehmen des privaten Sektors, deren Verpflichtungen sich nach der Mitarbeiterzahl richten, sind öffentliche Stellen unabhängig von ihrer Größe verpflichtet, interne Meldekanäle einzurichten. Für Kommunen liegt die Schwelle bei 10.000 oder mehr Einwohnern. Zu verstehen, wie Whistleblowing-Lösungen…

Das Risiko von Vergeltungsmaßnahmen stellt eine der größten Gefahren für wirksame Whistleblowing-Programme dar. Wenn Mitarbeiter negative Konsequenzen fürchten, wenn sie Missstände melden, schweigen sie entweder über schwerwiegendes Fehlverhalten oder wenden sich extern an Aufsichtsbehörden, Medien oder Anwälte – wodurch sie interne Kanäle umgehen und den Organisationen die Möglichkeit nehmen, Probleme anzugehen, bevor sie eskalieren. Die EU-Whistleblowing-Richtlinie…

Die Haftung am Arbeitsplatz kann vielfältige Formen annehmen: Klagen vor dem Arbeitsgericht durch geschädigte Mitarbeiter, Bußgelder von Aufsichtsbehörden wegen Verstößen gegen Vorschriften, zivilrechtliche Ansprüche geschädigter Dritter, strafrechtliche Verfolgung aufgrund von Bestimmungen zu Unternehmensdelikten sowie Reputationsschäden, die sich auf den Marktwert und das Vertrauen der Stakeholder auswirken. Wirksame Whistleblowing-Maßnahmen verringern das Risiko in all diesen Bereichen, indem sie die frühzeitige Aufdeckung von Fehlverhalten ermöglichen und zeigen, dass angemessene…

Betrug kostet Unternehmen jährlich Milliarden, doch herkömmliche Aufdeckungsmethoden – Finanzkontrollen, Prüfungsverfahren, Datenanalysen – decken nur einen Bruchteil der betrügerischen Aktivitäten auf. Nach Angaben der Association of Certified Fraud Examiners verlieren Unternehmen jedes Jahr schätzungsweise 5 % ihres Umsatzes durch Betrug, wobei ein typischer Betrugsfall durchschnittlich 12 Monate andauert, bevor er aufgedeckt wird. Whistleblowing-Hotlines…

Die EU-Whistleblowing-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937) erlegt Organisationen, die in der gesamten Europäischen Union tätig sind, verbindliche Verpflichtungen auf; dennoch bleibt die Umsetzung aufgrund der uneinheitlichen Umsetzung in den 27 Mitgliedstaaten, die jeweils unterschiedliche Anforderungen, Fristen und Durchsetzungsansätze haben, komplex. Compliance-Beauftragte stehen vor der Herausforderung, Regelungen zu entwickeln, die nicht nur die Mindeststandards der Richtlinie, sondern auch die nationalen…

Das britische Rahmenwerk für Whistleblowing, das in erster Linie durch den Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA) geregelt wird, schreibt Organisationen nicht vor, Whistleblowing-Kanäle oder -Verfahren einzurichten. Im Gegensatz zur EU-Whistleblowing-Richtlinie, die interne Meldekanäle für Organisationen mit 50 oder mehr Beschäftigten vorschreibt, konzentriert sich das britische Recht eher auf den Schutz von Arbeitnehmern, nachdem diese geschützte Meldungen gemacht haben…

Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber stellen sowohl einen Rechtsverstoß als auch ein grundlegendes Versagen der Unternehmensführung dar. Wenn Personen, die Fehlverhalten melden, unter nachteiligen Folgen leiden – Entlassung, Degradierung, Schikane, Isolation oder subtilere Formen der Benachteiligung –, machen sich Organisationen durch arbeitsrechtliche Klagen direkt haftbar und zerstören gleichzeitig das Vertrauen, das für eine wirksame Kultur der offenen Kommunikation erforderlich ist. Die EU-Whistleblower-Richtlinie erkennt an, dass…