Kurs: Umgang mit sexueller Belästigung: Leitfaden für Führungskräfte
Die Schulung zum Umgang mit sexueller Belästigung soll Führungskräften das nötige Selbstvertrauen und Wissen vermitteln, um ihre Mitarbeiter zu schützen.
- 2,5 Stunden
- Online über Teams
- Wählen Sie mithilfe des Kalenders auf dieser Seite die Termine aus, die Ihnen am besten passen.
- Schulungsplätze 420 £ inkl. MwSt. (mit Rabatt bei Mehrfachbuchungen von mehr als zehn Plätzen)
Alternativ können Sie uns auch anrufen, um Ihren Schulungsbedarf zu besprechen +44 (0) 191516 7720
Um mehrere Plätze zu buchen, beachten Sie bitte die Hinweise unterhalb des Kalenders.
Das Arbeitnehmer-Schutzgesetz (2023) verpflichtet Arbeitgeber dazu, proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen.
Die Risiken der Nichteinhaltung
- Bis zu 25 % höhere Entschädigung bei erfolgreichen Klagen wegen Belästigung
- Durchsetzungsmaßnahmen der EHRC ohne Vorliegen eines Belästigungsvorfalls möglich
- Unbegrenzte Entschädigungszahlungen bei Diskriminierungsklagen
- Rechtskosten und Verwaltungsaufwand für die Abwehr von Ansprüchen
- Reputationsschaden und mögliche Auswirkungen auf das Geschäft
Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die Schulung benötigen? Machen Sie einen kurzen Compliance-Test.
Können Sie alle diese Fragen mit JA beantworten?
- Wissen alle meine Teammitglieder, wie sie sexuelle Belästigung melden können?
- Habe ich in den letzten 12 Monaten eine Schulung zur Prävention sexueller Belästigung absolviert?
- Weiß ich, wie „proaktive Maßnahmen“ an meinem Arbeitsplatz aussehen?
- Wäre ich in der Lage, eine Beschwerde wegen Belästigung zu untersuchen?
- Sind meinem Team die Verfahren bei Belästigungen durch Dritte klar?
Wenn Sie eine der oben genannten Fragen mit NEIN beantwortet haben, ist eine Schulung auf jeden Fall erforderlich.
Was umfasst der Schulungskurs „Bekämpfung sexueller Belästigung“?
- Sexuelle Belästigung verstehen: Definition und Erkennung
- Aktuelle Forschung: Prävalenz, Risikofaktoren und Auswirkungen
- Gesetzgebung: Arbeitnehmer-Schutzgesetz (2023), Gleichstellungsgesetz (2010) und Gesetz zum Schutz vor Belästigung (1997)
- Arbeitskultur: Auswirkungen auf sexuelle Belästigung
- Förderung der Berichterstattung: Wie man eine Kultur der Offenheit fördert
- Reaktion auf Meldungen: Unterstützung und Schutz betroffener Personen
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
Dieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche und Teamleiter, die als erste Ansprechpartner für die Anliegen der Mitarbeiter fungieren.
Dazu gehören:
- Vertreter aus den Bereichen Personalwesen oder Compliance
- Whistleblowing-Champions
- Direktoren
- Führungskräfte und Führungskräfte
- Personalmanager
- Vorfall-/Berichtsmanager
- Interne Ermittler
- Arbeitnehmervertreter.
Wie lange dauert die Schulung und wie wird sie durchgeführt?
- Präsenzunterricht beim Kunden vor Ort (2,5 Stunden)
- Online-Kurs exklusiv für einen Kunden (2,5 Stunden)
- Online-Kurse mit gemischter Teilnehmergruppe (2,5 Stunden)
Der Kurs ist für bis zu 10 Teilnehmer ausgelegt, um interaktive Aktivitäten zu gewährleisten und Engagement, Diskussion und Beteiligung zu fördern.
Eve Maxwell, Leiterin der Schulungsabteilung bei Safecall, wird diesen Kurs leiten. Eve verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Lernen und Entwicklung (L&D) sowie Bildung. Sie ist eine erfahrene Moderatorin, die Schulungen in verschiedenen Branchen durchgeführt hat, wobei ihr Schwerpunkt auf effektiven Reaktionen auf Anliegen und Feedback von Mitarbeitern liegt.
Häufig gestellte Fragen
Benötigen Sie Hilfe zu diesem Kurs? Hier finden Sie die häufigsten Fragen zum Training, die uns gestellt werden. Wenn Sie hier keine Antwort finden, rufen Sie uns unter +44 (0) 191 516 7720 an oder füllen Sie das Formular auf dieser Seite aus.
Weitere verfügbare Schulungen
Online-Schulung zum Thema Whistleblowing für Führungskräfte
Whistleblowing-E-Learning für Führungskräfte
Whistleblowing-E-Learning für alle Mitarbeiter
Schulung zu Techniken für Zeugenbefragungen
Tags für diesen Kurs:
Bekämpfung sexueller Belästigung; Pflicht zur Verhinderung sexueller Belästigung; Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Verhinderungspflicht; neue Verhinderungspflicht; Verhinderung sexueller Belästigung; Schulung zur Verhinderung sexueller Belästigung; Präventionspflicht sexuelle Belästigung; Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
So buchen Sie Einzelplätze
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