Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Wie weisen Personalabteilungen nach, dass sie die Anforderungen an Whistleblowing-Schulungen erfüllen?
Zu wissen, dass Führungskräfte eine Schulung zum Thema Whistleblowing benötigen, ist eine Sache. Vor einem Gericht, einer Aufsichtsbehörde oder der obersten Führungsebene nachweisen zu können, dass Ihr Unternehmen seinen Schulungsverpflichtungen nachgekommen ist, ist eine andere. Für Personal- und Compliance-Fachleute liegt das Risiko von Sanktionen genau in der Lücke zwischen „Wir haben die Schulung durchgeführt“ und „Wir können die Einhaltung der Vorschriften nachweisen“. Dies…
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Welche Schulungen benötigen Führungskräfte, um die ACAS-Verhaltensrichtlinien einzuhalten?
Die ACAS-Verhaltensrichtlinien sind nicht in derselben Weise rechtsverbindlich wie Gesetze. Sie haben jedoch erhebliches rechtliches Gewicht: Arbeitsgerichte sind verpflichtet, sie bei der Beurteilung der Frage, ob ein Arbeitgeber angemessen gehandelt hat, zu berücksichtigen, und können die Entschädigung um bis zu 25 % anpassen, wenn eine der Parteien diese Richtlinien in unzumutbarer Weise nicht befolgt hat. Für Führungskräfte…
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Wie sollten regulierte Branchen mit der verpflichtenden Schulung von Führungskräften umgehen?
Für Unternehmen, die in regulierten Branchen tätig sind – Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Rechtswesen, Energiewirtschaft und andere –, geht es bei der Schulung von Führungskräften nicht lediglich um die Einhaltung des Arbeitsrechts. Die Schulung von Führungskräften befindet sich an der Schnittstelle zwischen branchenspezifischen regulatorischen Anforderungen, allgemeinen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen gemäß dem PIDA und dem Arbeitnehmerschutzgesetz von 2023 sowie den Erwartungen verschiedener Aufsichtsbehörden hinsichtlich der Nachweisführung.…