Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Welche Unterlagen sollten Unternehmen zu Compliance-Zwecken über die Schulung von Führungskräften aufbewahren?
Schulungsunterlagen bilden die wichtigste Beweisgrundlage, wenn die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen durch einen Arbeitgeber überprüft wird – sei es vor einem Arbeitsgericht, im Rahmen einer Untersuchung der EHRC, bei einem Kontrollbesuch der Aufsichtsbehörde oder bei einem internen Audit. Dabei geht es nicht nur darum, ob Unterlagen vorliegen, sondern auch darum, ob sie die richtigen Informationen enthalten und ob sie detailliert genug sind, um …
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Inwiefern tragen CPD-akkreditierte Fortbildungen zur rechtlichen Absicherung bei?
Wenn ein Arbeitsgericht oder eine Aufsichtsbehörde das Fortbildungsprogramm eines Arbeitgebers prüft, geht es nicht nur darum, ob Fortbildungen stattgefunden haben. Es geht vielmehr darum, ob die Fortbildungen von ausreichender Qualität waren, um das Verhalten der Führungskräfte zu verändern – und ob es Belege gibt, die diese Schlussfolgerung stützen. Die CPD-Akkreditierung, die von einer unabhängigen Stelle nach festgelegten Standards für…
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Was bedeutet eine proaktive Prävention von Belästigung in der Praxis für Arbeitgeber?
Das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Änderung des Gleichstellungsgesetzes von 2010) von 2023 hat die Frage der Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber von einem reaktiven zu einem proaktiven Ansatz gewandelt. Vor Oktober 2024 lautete der rechtliche Maßstab, ob ein Arbeitgeber angemessene Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigung ergriffen hatte – eine Einrede, die erst nach Einreichung einer Beschwerde geltend gemacht werden konnte. Die durch das Gesetz eingeführte positive Pflicht verlangt…