Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
-
Comment les équipes RH démontrent-elles qu'elles respectent les exigences en matière de formation à la dénonciation ?
Savoir que les cadres ont besoin d’une formation à la dénonciation des dysfonctionnements est une chose. Être en mesure de prouver devant un tribunal, une autorité de régulation ou la direction que votre organisation a rempli ses obligations en matière de formation en est une autre. Pour les professionnels des ressources humaines et de la conformité, c’est dans l’écart entre « nous avons dispensé la formation » et « nous pouvons prouver notre conformité » que réside le risque de sanctions. Cela…
-
De quelle formation les responsables ont-ils besoin pour se conformer aux codes de bonnes pratiques de l'ACAS ?
Les codes de bonnes pratiques de l'ACAS ne sont pas juridiquement contraignants au même titre que les textes législatifs. Ils revêtent toutefois une importance juridique considérable : les tribunaux du travail sont tenus d'en tenir compte lorsqu'ils évaluent si un employeur a agi de manière raisonnable, et peuvent ajuster le montant de l'indemnisation à hauteur de 25 % lorsque l'une des parties a manqué de manière déraisonnable à ces codes. Pour les responsables…
-
Comment les secteurs réglementés devraient-ils aborder la formation obligatoire des dirigeants ?
Pour les organisations opérant dans des secteurs réglementés – services financiers, santé, droit, énergie et autres –, la formation des cadres ne se résume pas à une simple question de conformité au droit du travail. Elle se situe à la croisée des exigences réglementaires propres à chaque secteur, des obligations générales en matière d’emploi prévues par la PIDA et la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, ainsi que des attentes en matière de preuve formulées par divers organismes de réglementation…