Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Comment les fournisseurs peuvent-ils signaler anonymement des comportements contraires à l'éthique ?
La plupart des programmes de signalement sont conçus en pensant aux salariés. Les politiques, les canaux de signalement, les formations : ils s’adressent généralement au personnel interne, et non aux fournisseurs. Or, certains des risques de comportement les plus importants au sein d’une organisation se situent en dehors de la relation de travail : dans la chaîne d’approvisionnement, chez les sous-traitants et chez les partenaires tiers qui travaillent en étroite collaboration…
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Toutes les mesures raisonnables dans la pratique : ce que les instances juridictionnelles s'attendent à voir
Regardez le webinaire à la demande de Safecall qui examine les éléments que les employeurs devront peut-être justifier lorsque les modifications apportées par la loi de 2025 sur les droits du travail entreront en vigueur. À compter d’octobre 2026, les employeurs devront être en mesure de démontrer qu’ils ont pris toutes les mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Dans ce webinaire de suivi, Safecall va au-delà des changements juridiques…
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Obligations légales relatives à la formation des cadres au Royaume-Uni
Le droit du travail britannique impose aux employeurs des obligations claires en matière de formation de leurs cadres. Ces obligations se sont considérablement renforcées depuis 2023, une nouvelle législation ayant durci les sanctions en cas de manquement. Ce guide présente le cadre juridique, identifie les obligations les plus importantes pour les équipes des ressources humaines et de la conformité, et explique quelles sont les pratiques de formation justifiables…