Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Welche Vorteile bieten ISO-konforme Whistleblowing-Systeme?
Unternehmen, die Whistleblowing-Managementsysteme nach den Leitlinien der ISO 37002:2021 einführen, profitieren von Vorteilen, die über die bloße Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgehen. Obwohl die Norm – im Gegensatz zu verbindlichen Rahmenwerken wie der EU-Whistleblowing-Richtlinie – freiwillig ist, zeugt ihre Umsetzung von einem Bekenntnis zu ethischer Unternehmensführung, verschafft Wettbewerbsvorteile in den Beziehungen zu Stakeholdern und bietet praktische Vorteile durch die frühzeitige Aufdeckung von Fehlverhalten, eine verbesserte Unternehmenskultur,…
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ISO 37002 – Standards für die Meldung von Missständen
Die im Juli 2021 veröffentlichte Norm ISO 37002:2021 enthält internationale Leitlinien für die Einrichtung, Umsetzung, Aufrechterhaltung und Verbesserung von Whistleblowing-Managementsystemen. Die vom ISO-Technischen Komitee 309 (Governance von Organisationen) entwickelte Norm ISO 37002:2021 bietet umfassende Leitlinien, die Organisationen dabei unterstützen, wirksame Whistleblowing-Regelungen auf der Grundlage von drei Kernprinzipien zu schaffen: Vertrauen, Unparteilichkeit und Schutz. Im Gegensatz zu verbindlichen regulatorischen Rahmenwerken wie…
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Gesetz über Arbeitnehmerrechte: Sind Sie auf die neuen Pflichten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung vorbereitet?
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, was die neue Verpflichtung gemäß dem „Employment Rights Act“ für Arbeitgeber bedeutet – und wie sie sich auf den Oktober 2026 vorbereiten können. Ab Oktober 2026 gelten für Arbeitgeber strengere gesetzliche Anforderungen hinsichtlich der Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Gemäß der neuen Verpflichtung aus dem „Employment Rights Act“ müssen Unternehmen mehr tun…