Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Les canaux externes de signalement inspirent-ils davantage confiance aux employés ?
La confiance est la clé du lancement d’alerte. Un employé qui est témoin d’une fraude, d’un harcèlement ou d’une infraction réglementaire ne le signalera que s’il estime que ses préoccupations seront prises au sérieux, traitées en toute confidentialité et suivies d’effets sans qu’il n’en subisse de conséquences personnelles. En l’absence de cette confiance, le problème n’est pas signalé – ou est porté à la connaissance d’une autorité de régulation externe, la…
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En quoi le signalement numérique favorise-t-il la participation des lanceurs d'alerte ?
L'efficacité d'un programme d'alerte se mesure en fin de compte à l'aune de son utilisation, et le signalement en ligne a accru les chances de participation. Un système qui existe sur le papier mais qui ne reçoit aucun signalement n'est pas le signe d'une organisation exempte de fautes professionnelles : c'est le signe d'un programme qui n'a pas réussi à gagner la…
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Comment les organisations peuvent-elles garantir la transparence des canaux de signalement ?
Un canal de signalement n'est efficace que si les gens l'utilisent, et la transparence est essentielle pour inciter les personnes à s'exprimer. Même la plateforme de signalement la plus sophistiquée sur le plan technique, soutenue par le système de gestion des dossiers le plus performant, n'aura que peu d'intérêt si les employés ne font pas suffisamment confiance au processus pour oser s'exprimer. La transparence – quant à la manière dont le canal…