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Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomes
Read full story: Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomesFrom 30th October, employers are liable for harassment by clients, customers and contractors. But the real question is whether your employees believe they come first.
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Webinar zu HR-Trends, Problemen und Einblicken in Fehlverhalten
Viele Unternehmen und Organisationen befinden sich nach wie vor in einer Phase großer Umbrüche und Veränderungen, was sich auch in den Whistleblowing-Statistiken des vergangenen Jahres im Personalwesen widerspiegelt. In diesem Webinar diskutieren wir die Trends, Probleme und Erkenntnisse im Personalwesen, die sich aus dem Safecall Whistleblowing Benchmark Report 2023 ergeben, und was diese für ... bedeuten könnten.
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Infografik zu Statistiken zum Welt-Whistleblower-Tag
Weltweiter Tag der Whistleblower, 23. Juni 2022 | Whistleblowing-Statistiken Diese Whistleblowing-Statistiken können Sie hier herunterladen 5,3 Mrd. € JÄHRLICHER VERLUST DURCH KORRUPTION IM ÖFFENTLICHEN DIENST i 21 % der Befragten im Vereinigten Königreich waren der Meinung, dass ihr Arbeitgeber seine Mitarbeiter aktiv dazu ermutigt, Missstände zu melden. ii 13 % der Befragten im Vereinigten Königreich hatten bereits aktiv Missstände gemeldet. Sinnbildlich für mangelndes Vertrauen in interne Whistleblowing-Maßnahmen...