Infografik Text wie folgt
Rückkehr zum Vor-Covid für einige... Systeme und Menschen unter Druck für andere
Gesamtrate der Meldungen um 5 % von 1:400 auf 1:420 gesunken, da die Mitarbeiter nach Covid an ihren Arbeitsplatz zurückkehren
Arbeiter sind doppelt so häufig wie Angestellte bereit, Whistleblowing-Meldungen zu machen
Quoten des Engagements
+36% Gesundheitswesen
+33% Gemeinnützige Einrichtungen
+25% Einzelhandel
+10% Kommunen
Öffentliche Hand
0% Finanzen und
Banken / Recht
-3% Baugewerbe
Starker Anstieg der Whistleblowing-Meldungen im März und November, die in die Zeit vor dem Jahreswechsel und Weihnachten fallen, da die Arbeitnehmer die wirtschaftlichen Auswirkungen spüren?
HR-Berichte
+5% Belästigung
+5% Rassismus
0% Mobbing
Berichte über unredliches Verhalten +3%
+2% Korruption
+1% Betrug
+1% Bestechung
Allgemeine Berichte
+8% Politik
+2% Umwelt
+2% Datenschutz
-12% Reputation
55 % der telefonischen Meldungen werden namentlich genannt
70 % der Webmeldungen sind anonym
Bei Meldungen über die Telefon-Hotline ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie begründet werden, um 11 % höher als bei Meldungen über das Internet.