Infografik-Text wie folgt:
Safecall Weltweiter Tag der Whistleblower – 23.Juni 2023
- 92 % der Führungskräfte würden wahrscheinlich auf Whistleblowing-Meldungen reagieren, um positive Veränderungen herbeizuführen, wenn sie davon Kenntnis hätten [1].
- Jeder zehnte Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich gibt an, mögliche Korruption, Fehlverhalten oder Amtsmissbrauch beobachtet zu haben [2].
- 84 % geben an, dass sie eine Whistleblowing-Meldung machen würden [3].
Aber
- 69 % melden es nicht [4]
Warum melden nicht mehr Arbeitnehmer Missstände über eine Mitarbeiter-Hotline oder einen Online-Whistleblowing-Kanal?
- 42 % glauben, dass keine Maßnahmen ergriffen werden.
- 44 % befürchten Vergeltungsmaßnahmen
- 45 % glauben, dass das Unternehmen sich nicht ethisch engagiert.
- 55 % wollen sich nicht einmischen.
- 55 % glauben, dass es keinen Unterschied machen wird.
- 57 % glauben, dass es keinen rechtlichen Schutz für Whistleblower gibt.
Dennoch werden 92 % der Führungskräfte wahrscheinlich handeln.
Es ist eine Frage des Vertrauens in das Whistleblowing-System der Organisationen.
Nur 57 % der britischen Arbeitnehmer wissen, dass ihr Arbeitgeber über eine Whistleblowing-Richtlinie verfügt [].
Nur 39 % der Unternehmen fördern die Aufklärung ihrer Belegschaft zum Thema Whistleblowing [].
Nur 17 % der Organisationen nutzen einen unabhängigen, unparteiischen Kanal für Whistleblowing-Meldungen [].
Die Förderung von Dienstleistungen und die Unparteilichkeit von Whistleblower-Hotlines und Online-Meldekanälen sind der Schlüssel zum Erfolg bei der Umsetzung von Whistleblowing-Maßnahmen.
[1] Safecall HR Whistleblowing Survey Januar 2023 –https://www.safecall.co.uk/en/whistleblower-hotlines/hr-whistleblowing-survey-report/
[2]https://protect-advice.org.uk/attitudes-to-whistleblowing/
[3]https://protect-advice.org.uk/attitudes-to-whistleblowing/
[4-9] Ethics Resource Center, Nationale Umfrage zur Unternehmensethik 2013
[10]https://protect-advice.org.uk/attitudes-to-whistleblowing/
[11]https://protect-advice.org.uk/attitudes-to-whistleblowing/
[12] Safecall HR Whistleblowing Survey Januar 2023 –https://www.safecall.co.uk/en/whistleblower-hotlines/hr-whistleblowing-survey-report/
[13] Safecall HR Whistleblowing Survey Januar 2023 –https://www.safecall.co.uk/en/whistleblower-hotlines/hr-whistleblowing-survey-report/
Über SafecallLtd
Safecall ist ein Anbieter von ausgelagerten Whistleblowing-Hotlines für Unternehmen und Organisationen weltweit.
Seit über 20 Jahren bieten wir einen spezialisierten und unabhängigen Service, der zum Schutz von Unternehmen und zur Sicherheit der Mitarbeiter beiträgt.
Wir verfolgen einen menschenorientierten Ansatz, wobei alle unsere Call-Handler über Erfahrungen aus erster Hand mit den gemeldeten Problemen verfügen. Wir sind stolz auf unseren Stil, der dialogorientiert und einfühlsam ist. Keiner unserer Anrufe folgt einem Skript, und wir sind Experten darin, qualitativ hochwertige Meldungen entgegenzunehmen.
Safecall arbeitet von einem Callcenter in Großbritannien aus, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, das ganze Jahr über. Das Unternehmen bedient Unternehmen in Großbritannien, Europa und über 150 Ländern weltweit und kommuniziert in über 170 verschiedenen Sprachen.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen, die sich mit einer Vielzahl von Whistleblowing-Themen befassen möchten, darunter potenzieller Rassismus, Sexismus, Betrug, Diskriminierung, Bestechung, Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, moderne Sklaverei, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz.
Wir bieten auch hochqualifizierte Schulungen im Bereich Ermittlungen und maßgeschneiderte Unterstützung an, bei denen wir unser Fachwissen einbringen.
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen von Law Debenture zu sein.Law Debenturewurde 1889 gegründet und ist an der Londoner Börse notiert. Das Unternehmen ist weltweit für seine Expertise im Bereich langjähriger Investmentfonds anerkannt und ein führender Anbieter von unabhängigen Governance- und Transaktionsdienstleistungen. Zu den Kunden zählen große Unternehmen, Anwaltskanzleien, Banken oder Fonds, Private-Equity-Gesellschaften, KMU, Hedgefonds, Start-ups und Privatkunden.