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Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomes
Read full story: Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomesFrom 30th October, employers are liable for harassment by clients, customers and contractors. But the real question is whether your employees believe they come first.
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Webinaire sur les tendances, les enjeux et les informations relatives aux pratiques répréhensibles dans le domaine des ressources humaines
De nombreuses entreprises et organisations continuent de subir d'énormes perturbations et changements, comme en témoignent les statistiques relatives aux signalements dans le domaine des ressources humaines pour l'année écoulée. Dans ce webinaire, nous abordons les tendances, les enjeux et les informations relatives aux actes répréhensibles dans le domaine des ressources humaines qui ressortent du rapport de référence 2023 de Safecall Whistleblowing, ainsi que leur signification potentielle pour...
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Infographie sur les statistiques relatives à la Journée mondiale des lanceurs d'alerte
Journée mondiale des lanceurs d'alerte, 23 juin 2022 | Statistiques sur les lanceurs d'alerte Vous pouvez télécharger ces statistiques ici 5,3 milliards d'euros PERDUS CHAQUE ANNÉE À CAUSE DE LA CORRUPTION PUBLIQUE i 21 % des personnes interrogées au Royaume-Uni estimaient que leur lieu de travail encourageait activement ses employés à s'exprimer ii 13 % des personnes interrogées au Royaume-Uni avaient déjà activement lancé l'alerte. Emblématique d'un manque de confiance dans le lancement d'alerte interne...