Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Wie fördert die digitale Meldung die Beteiligung von Hinweisgebern?
Die Wirksamkeit eines Whistleblowing-Programms lässt sich letztlich daran messen, ob es tatsächlich genutzt wird, und die digitale Meldemöglichkeit hat die Wahrscheinlichkeit einer Teilnahme erhöht. Ein System, das zwar auf dem Papier existiert, aber keine Meldungen erhält, ist kein Zeichen für eine Organisation, in der kein Fehlverhalten vorkommt – es ist ein Zeichen dafür, dass es dem Programm nicht gelungen ist, das…
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Wie können Unternehmen Transparenz in ihren Meldewegen gewährleisten?
Ein Whistleblowing-Kanal ist nur dann wirksam, wenn er auch genutzt wird, und Transparenz ist der Schlüssel dazu, dass sich die Menschen zu Wort melden. Selbst die technisch ausgereifteste Meldungsplattform, gestützt durch das robusteste Fallbearbeitungssystem, bringt wenig, wenn die Mitarbeiter dem Verfahren nicht genug vertrauen, um sich zu äußern. Transparenz – darüber, wie der Kanal…
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Wie können mehrere Whistleblowing-Kanäle dazu beitragen, systemische Probleme am Arbeitsplatz anzugehen?
Die meisten Diskussionen über Whistleblowing-Kanäle konzentrieren sich auf einzelne Meldungen: einen konkreten Betrugsvorwurf, einen bestimmten Fall von Belästigung oder das Fehlverhalten einer namentlich genannten Person. Der größte langfristige Nutzen eines gut geführten Whistleblowing-Programms liegt jedoch oft nicht in einem einzelnen Fall, sondern darin, was die gesammelten Daten über die Unternehmenskultur, die Führungspraktiken und die betrieblichen Abläufe offenbaren…