Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Welche Arten von Fehlverhalten sollten über Whistleblowing-Kanäle gemeldet werden?
Eine der folgenreichsten Entscheidungen bei der Gestaltung eines Whistleblowing-Programms ist die Festlegung seines Anwendungsbereichs. Sind die Arten von Fehlverhalten zu eng gefasst, schließt der Kanal Bedenken aus, die ein echtes Risiko für das Unternehmen darstellen. Ist der Anwendungsbereich zu weit gefasst, besteht die Gefahr, dass das Programm zu einem allgemeinen Beschwerdemechanismus wird, der die Compliance-Abteilung überfordert und die Glaubwürdigkeit des Programms untergräbt. Für die Compliance…
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Wie tragen Whistleblowing-Kanäle zu einem proaktiven Compliance-Management bei?
Das Compliance-Management war bislang eher reaktiv ausgerichtet. Es kommt zu einem Vorfall, es folgt eine Untersuchung, es werden Korrekturmaßnahmen ergriffen, und das Unternehmen macht weiter – bis zum nächsten Vorfall. Dieser Kreislauf ist ressourcenintensiv, störend und hinkt dem Problem naturgemäß immer einen Schritt hinterher. Whistleblowing-Kanäle bieten ein grundlegend anderes Modell: eine kontinuierliche Informationsquelle in Echtzeit…
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Genießen externe Whistleblowing-Kanäle bei den Mitarbeitern mehr Vertrauen?
Vertrauen ist die Währung der Whistleblower-Meldung. Ein Mitarbeiter, der Zeuge von Betrug, Belästigung oder einem Verstoß gegen Vorschriften wird, meldet dies nur, wenn er davon überzeugt ist, dass sein Anliegen ernst genommen, vertraulich behandelt und ohne persönliche Konsequenzen weiterverfolgt wird. Fehlt dieses Vertrauen, bleibt das Anliegen ungemeldet – oder wird an eine externe Aufsichtsbehörde weitergeleitet, die…