Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Wie lassen sich Whistleblowing-Lösungen für den Einsatz in Unternehmen skalieren?
Ein Whistleblowing-Programm, das für eine einzelne britische Niederlassung mit 200 Mitarbeitern funktioniert, lässt sich ohne erhebliche Anpassungen nicht auf ein Unternehmen mit 20.000 Mitarbeitern in 15 Ländern, mehreren Geschäftsbereichen und einer komplexen Lieferkette übertragen. Die Skalierung einer Whistleblowing-Lösung für den unternehmensweiten Einsatz ist nicht einfach nur eine Frage des Erwerbs weiterer Lizenzen oder der Erweiterung einer Telefonleitung…
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Wie können digitale Meldekanäle internationale Belegschaften und Remote-Mitarbeiter unterstützen?
Internationale Belegschaften und Remote-Mitarbeiter stellen Whistleblowing-Programme vor besondere Herausforderungen. Mitarbeiter, die von zu Hause, in Außenstellen, bei Kunden vor Ort oder in verschiedenen Ländern arbeiten, sind räumlich und oft auch kulturell weit vom Hauptsitz des Unternehmens entfernt. Sie fühlen sich möglicherweise weniger mit der Compliance-Abteilung verbunden und sind sich der verfügbaren Meldekanäle weniger bewusst…
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Wie lassen sich Whistleblowing-Kanäle in HR-Systeme integrieren?
Whistleblowing und Personalwesen sind eigenständige Bereiche mit unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen, unterschiedlichen Vertraulichkeitsverpflichtungen und unterschiedlichen Führungsstrukturen. In der Praxis wird die Grenze zwischen beiden jedoch häufig überschritten. Eine Meldung über Mobbing am Arbeitsplatz kann ein Fall von Whistleblowing, eine Beschwerde oder beides sein. Eine Reihe von Meldungen über einen bestimmten Vorgesetzten kann für das Personalwesen von Bedeutung sein…