Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Gesetzliche Verpflichtungen zur Schulung von Führungskräften im Vereinigten Königreich
Das britische Arbeitsrecht erlegt Arbeitgebern klare Pflichten zur Schulung ihrer Führungskräfte auf. Diese Schulungspflichten für Führungskräfte haben sich seit 2023 erheblich ausgeweitet, wobei neue gesetzliche Regelungen die Konsequenzen bei Verstößen verschärft haben. Dieser Leitfaden erläutert den rechtlichen Rahmen, zeigt die für Personal- und Compliance-Teams wichtigsten Verpflichtungen auf und erklärt, wie eine rechtlich vertretbare Schulungspraxis aussieht…
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Wie können Unternehmen bei der Meldung von Missständen ein Gleichgewicht zwischen Transparenz und Vertraulichkeit herstellen?
Transparenz und Vertraulichkeit scheinen beim Thema Whistleblowing manchmal gegensätzliche Ziele zu verfolgen. Die Mitarbeiter möchten sicher sein, dass ihre Bedenken ernst genommen werden und dass das Programm aktiv ist – das erfordert ein gewisses Maß an Offenheit. Gleichzeitig müssen diejenigen, die Bedenken äußern, darauf vertrauen können, dass ihre Identität und die Einzelheiten ihrer…
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Wie können Unternehmen dazu beitragen, dass Mitarbeiter anonym und ohne Angst Meldungen machen?
Eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter sicher fühlen, Bedenken anonym zu melden, geschieht nicht von selbst. Die Förderung anonymer Meldungen erfordert bewusste Entscheidungen – hinsichtlich der Gestaltung der Meldewege, des Verhaltens der Führungskräfte, der Kommunikation und der Weiterverfolgung –, die den Mitarbeitern gemeinsam signalisieren, dass es wirklich sicher ist, sich zu äußern, dass dies wirklich geschätzt wird und dass wirklich darauf reagiert wird. Dies ist eine Herausforderung bei der Umsetzung…