Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
-
Obligations légales relatives à la formation des cadres au Royaume-Uni
Le droit du travail britannique impose aux employeurs des obligations claires en matière de formation de leurs cadres. Ces obligations se sont considérablement renforcées depuis 2023, une nouvelle législation ayant durci les sanctions en cas de manquement. Ce guide présente le cadre juridique, identifie les obligations les plus importantes pour les équipes des ressources humaines et de la conformité, et explique quelles sont les pratiques de formation justifiables…
-
Comment les entreprises peuvent-elles trouver un équilibre entre transparence et confidentialité en matière de dénonciation ?
La transparence et la confidentialité peuvent sembler aller à contre-courant lorsqu’il s’agit de dénonciation. Les salariés veulent avoir l’assurance que leurs préoccupations sont prises au sérieux et que le dispositif est opérationnel, ce qui nécessite un certain degré d’ouverture. Dans le même temps, les personnes qui signalent des problèmes doivent savoir que leur identité et les détails de leur…
-
Comment les entreprises peuvent-elles encourager les signalements anonymes sans susciter de crainte ?
La mise en place d’une culture dans laquelle les collaborateurs se sentent en sécurité pour signaler leurs préoccupations de manière anonyme ne se fait pas par hasard. Encourager les signalements anonymes nécessite des décisions mûrement réfléchies – concernant la conception des canaux de signalement, le comportement des dirigeants, la communication et le suivi – qui, ensemble, indiquent aux collaborateurs que s’exprimer est véritablement sans risque, véritablement valorisé et donne véritablement lieu à des mesures concrètes. Il s’agit là d’un défi de mise en œuvre…