Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Wie fördern sichere anonyme Kanäle das Vertrauen?
Ein Whistleblowing-Programm ist nur so wirksam, wie groß das Vertrauen der Mitarbeiter in dieses Programm ist. Eine Organisation kann zwar in den technisch ausgereiftesten Meldekanal investieren, der auf dem Markt erhältlich ist, doch wenn die Menschen, für die er gedacht ist, nicht davon überzeugt sind, dass ihre Identität geschützt wird oder ihre Bedenken ernst genommen werden, werden sie ihn nicht nutzen.…
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Wie schützen vertrauliche Meldekanäle die Mitarbeiter?
Vertrauliche Meldungen – oder das Fehlen solcher Meldungen –, wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz etwas Unrechtes beobachtet – finanzielles Fehlverhalten, Belästigung, einen Sicherheitsverstoß –: Die Entscheidung, ob man sich zu Wort meldet, ist selten einfach. Die Angst, identifiziert, nicht ernst genommen oder bestraft zu werden, beeinflusst diese Entscheidung ebenso stark wie das Fehlverhalten selbst. Vertrauliche Meldewege dienen dazu, …
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Wie sollten Unternehmen auf anonyme Hinweise auf Betrug reagieren?
Wenn eine Organisation anonyme Betrugsmeldungen erhält, kann dies den Eindruck erwecken, als würde ihr ein Problem aufgebürdet, für das es keine klare Lösung gibt. Es gibt keinen Namen, an den man sich wenden kann, kein Gesicht, das man mit dem Anliegen in Verbindung bringen könnte, und potenziell schwerwiegende Folgen, wenn die Angelegenheit in die eine oder andere Richtung schlecht gehandhabt wird – sei es zu voreilig oder nicht…