Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Wie lassen sich Whistleblowing-Lösungen in Compliance-Managementsysteme integrieren?
Whistleblowing funktioniert nicht isoliert. Es ist ein Bestandteil eines umfassenderen Compliance-Management-Rahmens, der unter anderem das Richtlinienmanagement, die Verfolgung regulatorischer Änderungen, Risikoregister, Schulungsunterlagen, das Audit-Management und die Meldung von Vorfällen umfassen kann. Wenn diese Systeme unabhängig voneinander betrieben werden – wobei jedes seine eigenen Daten generiert, seinen eigenen Arbeitsabläufen folgt und dem Vorstand über separate…
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Wie gewährleisten Whistleblowing-Lösungen Barrierefreiheit für alle Mitarbeiter?
Ein Whistleblowing-Programm, das nur für im Büro tätige, englischsprachige und digital versierte Mitarbeiter mit einem Schreibtisch und einem Computer zugänglich ist, ist überhaupt nicht barrierefrei – es ist ein Programm, das nur einem Bruchteil der Belegschaft dient, während es genau diejenigen ausschließt, die am ehesten Zeuge von Fehlverhalten werden könnten. Mitarbeiter mit Kundenkontakt, nicht englischsprachige Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Behinderungen,…
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Wie können Unternehmen Analysen in Whistleblowing-Programmen nutzen?
Die meisten Whistleblowing-Programme generieren Daten. Weitaus weniger nutzen Analysen, um diese Daten zu untersuchen und strategisch einzusetzen. Der Unterschied zwischen einem Programm, das Fälle bearbeitet, und einem, das echte organisatorische Erkenntnisse liefert, liegt darin, wie effektiv die über Meldekanäle und das Fallmanagement erfassten Daten analysiert, interpretiert und umgesetzt werden. Für Compliance-Beauftragte bedeutet die Analyse eine Transformation…