Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Wie funktionieren anonyme Hotlines für Auftragnehmer und Lieferketten?
Auftragnehmer, Leiharbeitnehmer, Berater und Partner in der Lieferkette sind oft in der Lage, Fehlverhalten zu beobachten, das den Mitarbeitern verborgen bleibt – oder an dem die Mitarbeiter selbst beteiligt sind. Die Ausweitung des Zugangs zur Hotline auf diese Gruppen wird zunehmend zu einer Anforderung der Unternehmensführung und ist nicht mehr nur eine optionale Ergänzung. Zu verstehen, wie anonyme Hotlines im Kontext von Auftragnehmern oder Dritten funktionieren – was sie…
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Wie können Lieferanten unethisches Verhalten anonym melden?
Die meisten Whistleblowing-Programme sind auf die Belegschaft ausgerichtet. Die Richtlinien, die Meldewege, die Schulungen – sie sind in der Regel auf die internen Mitarbeiter zugeschnitten, nicht auf Lieferanten. Doch einige der größten Verhaltensrisiken in jedem Unternehmen liegen außerhalb des Arbeitsverhältnisses: in der Lieferkette, bei Auftragnehmern und bei externen Partnern, die eng zusammenarbeiten…
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Alle in der Praxis zumutbaren Maßnahmen: Was die Gerichte erwarten werden
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, welche Nachweise Arbeitgeber möglicherweise erbringen müssen, wenn die Änderungen des „Employment Rights Act 2025“ in Kraft treten. Ab Oktober 2026 müssen Arbeitgeber nachweisen können, dass sie alle angemessenen Maßnahmen ergriffen haben, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. In diesem Folge-Webinar ging Safecall über die rechtlichen Änderungen hinaus…