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Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomes
Read full story: Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomesFrom 30th October, employers are liable for harassment by clients, customers and contractors. But the real question is whether your employees believe they come first.
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La situation de la prise de parole en 2026 : données, tendances et ce que cela signifie pour vous
Regardez le webinaire à la demande de Safecall qui explore les dernières tendances en matière de dénonciation, les données de référence et les conseils pratiques qui façonneront les programmes d’alerte en 2026. La manière dont les gens s’expriment évolue. Dans ce webinaire, nous analysons les conclusions du rapport de référence 2026 de Safecall sur la dénonciation et examinons ce qu’elles impliquent pour les organisations qui cherchent à instaurer la confiance, à renforcer les canaux de signalement et à réagir…
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Quelles sont les implications des logiciels de dénonciation en matière de protection des données ?
La mise en place d'un logiciel de dénonciation soulève un ensemble spécifique d'enjeux et de défis en matière de protection des données auxquels les responsables de la conformité doivent s'attaquer avant même qu'un seul signalement ne soit reçu. Contrairement à la plupart des systèmes utilisés en milieu professionnel, les plateformes de dénonciation traitent des données qui sont à la fois extrêmement sensibles, impliquent plusieurs parties aux droits concurrents et peuvent contenir des informations relevant de catégories particulières – le tout sous le regard attentif des autorités de régulation…
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En quoi les systèmes de signalement en ligne favorisent-ils la conformité au RGPD ?
Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et le RGPD britannique imposent des obligations strictes quant à la manière dont ces données sont collectées, conservées, consultées et, le cas échéant, supprimées. Lorsqu’un employé signale un cas présumé de fraude, de harcèlement ou d’infraction réglementaire, les données à caractère personnel concernées comptent parmi les plus sensibles qu’une organisation soit amenée à traiter. Noms, allégations, coordonnées des témoins et, parfois, informations relatives à la santé ou à la situation financière…
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Lanceurs d'alerte, protection des données et RGPD : guide de conformité à l'intention des organisations
Les programmes d'alerte interne génèrent certaines des données à caractère personnel les plus sensibles qu'une organisation soit amenée à traiter. Les signalements peuvent contenir les noms des auteurs présumés d'infractions, les coordonnées de témoins, des informations médicales, des documents financiers et des preuves de comportements criminels. En vertu du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et du RGPD britannique, chaque étape du cycle de vie de ces données – collecte, stockage, enquête…
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Quels sont les avantages des systèmes d'alerte conformes à la norme ISO ?
Les organisations qui mettent en place des systèmes de gestion des signalements conformes aux recommandations de la norme ISO 37002:2021 bénéficient d'avantages qui vont au-delà de la simple conformité réglementaire. Bien que cette norme soit facultative – contrairement à des cadres obligatoires tels que la directive européenne sur les signalements –, son adoption témoigne d'un engagement en faveur d'une gouvernance éthique, offre un avantage concurrentiel dans les relations avec les parties prenantes et apporte des avantages concrets grâce à la détection précoce des irrégularités, à l'amélioration de la culture d'entreprise,…
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Norme ISO 37002 relative aux dispositifs d'alerte
La norme ISO 37002:2021, publiée en juillet 2021, fournit des lignes directrices internationales pour la mise en place, la mise en œuvre, le maintien et l'amélioration des systèmes de gestion des signalements. Élaborée par le Comité technique 309 de l'ISO (Gouvernance des organisations), la norme ISO 37002:2021 offre des conseils complets pour aider les organisations à mettre en place des dispositifs d'alerte efficaces fondés sur trois principes fondamentaux : la confiance, l'impartialité et la protection. Contrairement aux cadres réglementaires obligatoires tels que…