Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Quel est le cadre juridique régissant le traitement des signalements d'irrégularités au Royaume-Uni ?
Au Royaume-Uni, la dénonciation est régie par un cadre juridique à plusieurs niveaux qui a considérablement évolué depuis 1998. Ce cadre repose sur la loi de 1998 relative à la divulgation d’informations d’intérêt public (Public Interest Disclosure Act 1998, PIDA), modifiée et étendue par des textes législatifs ultérieurs, notamment la loi de 2025 sur les droits du travail (Employment Rights Act 2025, ERA 2025). Il est important de bien comprendre ce cadre juridique : ce qu’il protège, qui il couvre, et ce que…
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L'indemnisation accordée par le tribunal du travail peut-elle être majorée si les cadres n'ont pas reçu de formation ?
En bref, la réponse est oui – et ce, de plusieurs manières distinctes. Les responsables non formés créent les conditions propices à l’octroi d’indemnités plus élevées par les tribunaux, en raison de la majoration des indemnités prévue par la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, de la suppression de la défense fondée sur les « mesures raisonnables » prévue par la loi sur l’égalité, de la majoration appliquée par l’ACAS en cas de vices de procédure, ainsi que du régime d’indemnisation sans plafond qui s’applique aux plaintes pour discrimination et pour dénonciation. Cet article présente…
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Quelles sont les « mesures raisonnables » que les employeurs sont tenus de prendre en vertu de la loi sur la protection des travailleurs ?
La loi de 2023 relative à la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l’égalité) impose aux employeurs l’obligation positive de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel dont pourraient être victimes leurs salariés. En vigueur depuis octobre 2024, cette obligation est contrôlée par la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) et par les tribunaux du travail, qui peuvent majorer le montant des indemnités jusqu’à…