Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Quels documents les organisations doivent-elles conserver concernant la formation des cadres à des fins de conformité ?
Les registres de formation constituent la principale source de preuves lorsqu’il s’agit de vérifier si un employeur respecte ses obligations légales, que ce soit devant un tribunal du travail, dans le cadre d’une enquête de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC), lors d’une visite de contrôle réglementaire ou d’un audit interne. La question n’est pas seulement de savoir si ces registres existent, mais aussi s’ils contiennent les informations pertinentes et s’ils sont suffisamment détaillés pour répondre à…
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En quoi une formation agréée par le CPD contribue-t-elle à la validité juridique ?
Lorsqu’un tribunal du travail ou une autorité de régulation examine le programme de formation d’un employeur, la question n’est pas simplement de savoir si une formation a bien eu lieu. Il s’agit de déterminer si cette formation était d’une qualité suffisante pour modifier le comportement des cadres – et s’il existe des éléments de preuve permettant d’étayer cette conclusion. L’accréditation CPD, délivrée par un organisme indépendant selon des normes définies en matière de…
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Que signifie concrètement, pour les employeurs, la prévention proactive du harcèlement ?
La loi de 2023 relative à la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l’égalité) a fait évoluer l’approche des employeurs en matière de conformité, passant d’une approche réactive à une approche proactive. Avant octobre 2024, la norme juridique consistait à déterminer si un employeur avait pris des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement – un moyen de défense invoqué après le dépôt d’une plainte. L’obligation positive introduite par la loi exige…