Étiquette : dénonciation
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How Whistleblowing Hotlines Facilitate Secure Employee Reporting and Strengthen Workplace Compliance
Last updated: July 2026 By Jason Sullock What this article covers Whistleblowing hotlines protect reporters through anonymity, end-to-end encryption, and independent case management – making it safe for employees to speak up without fear of identification or retaliation. Effective whistleblowing systems strengthen workplace compliance by creating auditable evidence trails, enabling early detection of wrongdoing, and…
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Ce que le rapport de référence 2026 nous apprend sur la prise de parole – et pourquoi la culture reste le facteur le plus important
En début de semaine, nous avons publié le rapport de référence 2026 sur le lancement d’alerte, qui rassemble une année de données anonymisées sur le lancement d’alerte provenant de plus de 1 200 organisations à travers le monde. Afin d’analyser concrètement la portée de ces résultats, nous avons accueilli lors d’un webinaire Jenny Segal, fondatrice et PDG de Speaking with Images, ainsi que Victoria Spurdle, responsable du programme de lancement d’alerte…
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Les structures organisationnelles influencent-elles les pratiques en matière de signalement ?
Il est essentiel de comprendre les facteurs organisationnels qui influencent le comportement des lanceurs d'alerte pour interpréter correctement les données relatives à la prise de parole. Cet article explique les facteurs structurels qui déterminent les choix en matière de signalement.
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L'état de la culture de la prise de parole en 2026 : ce que révèlent réellement les données
Le rapport de référence 2026 de Safecall sur la dénonciation met en lumière la manière dont les employés utilisent les canaux indépendants de signalement, les principales évolutions des tendances en matière de fautes professionnelles, ainsi que les mesures que les organisations doivent prendre pour instaurer la confiance, renforcer les voies de signalement et améliorer la culture d'entreprise.
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Qui est le moins susceptible de s'exprimer ? La réponse pourrait vous surprendre.
L'une des conclusions les plus révélatrices de The Employee Voice est que la confiance nécessaire pour signaler un comportement répréhensible n'est pas répartie de manière uniforme parmi les employés. Si de nombreux employés affirment savoir quoi faire s'ils sont témoins d'un comportement répréhensible, les données montrent que les jeunes employés et les télétravailleurs sont nettement moins susceptibles de se sentir confiants, informés ou soutenus lorsqu'ils...
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Les responsables hiérarchiques sont-ils prêts à entendre les choses difficiles ?
Dans les lieux de travail à travers le Royaume-Uni, les supérieurs hiérarchiques sont les premiers interlocuteurs des employés lorsqu'ils sont témoins d'un comportement répréhensible. Selon le rapport The Employee Voice publié par Safecall, 50 % des employés déclarent qu'ils signaleraient leurs préoccupations à leur supérieur hiérarchique avant toute autre personne, y compris les ressources humaines, la direction ou les services indépendants de dénonciation. Cette statistique est à la fois encourageante et...