Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Welche rechtlichen Konsequenzen hat es, wenn Führungskräfte nicht zum Thema Whistleblowing geschult werden?
Die meisten Unternehmen verfügen über eine Whistleblowing-Richtlinie. Weitaus weniger können jedoch nachweisen, dass ihre Führungskräfte darin geschult wurden, entsprechend dieser Richtlinie korrekt zu handeln. Diese Lücke hat konkrete rechtliche Konsequenzen und birgt Risiken. Wenn eine geschützte Meldung falsch behandelt wird – sei es aus Unwissenheit oder aus Vorsatz –, macht das Arbeitsgericht keinen Unterschied zwischen beiden Fällen. Dieser Artikel erläutert…
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Inwiefern wirkt sich das Arbeitsrechtsgesetz auf die Anforderungen an die betriebliche Weiterbildung aus?
Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 (Employment Rights Act 2025, ERA 2025) ist die bedeutendste Neugestaltung des britischen Arbeitsrechts seit einer Generation. Nachdem es im Dezember 2025 die königliche Zustimmung erhalten hatte, trat die erste Welle seiner Bestimmungen am 6. April 2026 in Kraft. Für Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Compliance und Weiterbildung reichen die Auswirkungen des Arbeitsrechtsgesetzes weit über die in den Schlagzeilen genannten Änderungen hinaus und betreffen …
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Wie können Unternehmen eine anonyme Meldung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz gewährleisten?
Die Gewährleistung, dass Mitarbeiter Fehlverhalten am Arbeitsplatz anonym melden können, ist eine Verpflichtung der Unternehmensführung, die durch die Gestaltung des Systems verdient werden muss und nicht allein durch Richtlinien durchgesetzt werden kann. Der Unterschied zwischen einer Organisation, die über einen Whistleblowing-Kanal verfügt, und einer, deren Whistleblowing-Kanal das Vertrauen der Mitarbeiter genießt und von diesen genutzt wird, hängt von den praktischen Entscheidungen ab, die hinsichtlich der Gestaltung dieses Kanals getroffen werden…