Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Quelles sont les conséquences juridiques du défaut de formation des cadres en matière de dénonciation ?
La plupart des organisations disposent d’une politique en matière de dénonciation. Elles sont toutefois bien moins nombreuses à pouvoir démontrer que leurs responsables ont été formés pour l’appliquer correctement. Cette lacune entraîne des conséquences juridiques et des risques bien réels. Lorsqu’une dénonciation protégée est mal gérée – par ignorance plutôt que par intention –, le tribunal du travail ne fait pas de distinction entre les deux. Cet article expose…
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En quoi la loi sur les droits du travail influe-t-elle sur les exigences en matière de formation en entreprise ?
La loi de 2025 sur les droits du travail (ERA 2025) constitue la refonte la plus importante du droit du travail britannique depuis une génération. Après avoir reçu la sanction royale en décembre 2025, sa première série de dispositions est entrée en vigueur le 6 avril 2026. Pour les professionnels des ressources humaines, de la conformité et de la formation et du développement, les implications de la loi sur les droits du travail vont bien au-delà des changements les plus médiatisés…
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Comment les organisations peuvent-elles garantir l'anonymat des signalements de comportements répréhensibles sur le lieu de travail ?
Garantir aux salariés la possibilité de signaler anonymement des comportements répréhensibles sur le lieu de travail est un engagement de gouvernance qui doit se mériter par la conception même du système, et non se contenter d’être énoncé dans une politique. La différence entre une organisation qui dispose d’un dispositif d’alerte et une autre dont le dispositif d’alerte bénéficie de la confiance des salariés et est effectivement utilisé réside dans les choix pratiques opérés quant à la manière dont ce…