Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Internal versus external training: the pros and cons
A lot of organisations have already built internal training capability, and that investment isn’t wasted. But the October 2026 standard asks a specific question about independence and expertise – and internal training, on its own, has a more limited answer to it than many employers currently realise. A decision most organisations made before the law…
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Elearning versus expert-led training: the pros and cons
Both elearning and expert-led training have a role to play in meeting the October 2026 standard. The question is which job each one is actually good at – and what you can prove about it if a tribunal ever asks. The choice most organisations make without thinking about it For most organisations, the decision between…
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Employment Rights Act 2025 (ERA) Readiness Assessment
Are you prepared for the Employment Rights Act 2025 changes on harassment prevention? The Question is no longer whether you’ve done something. It’s whether you can prove you’ve done everything. From 30 October 2026, employers must be able to demonstrate they have taken all reasonable steps to prevent sexual harassment in the workplace. This free…