Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Welche Risiken birgt die interne Verwaltung von Whistleblowing-Systemen?
Unternehmen, die Whistleblowing-Regelungen einführen, müssen entscheiden, ob sie die Systeme intern verwalten oder externe Anbieter beauftragen wollen. Die interne Verwaltung bietet zwar Vorteile – direkte Kontrolle, Vertrautheit mit der Unternehmenskultur, potenziell geringere Kosten –, birgt jedoch auch spezifische Risiken, die Compliance-Beauftragte sorgfältig abwägen sollten. Das Verständnis dieser Risiken hilft Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, ob die internen Kapazitäten für…
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Welche gesetzlichen Verpflichtungen gelten im Vereinigten Königreich für die Meldung von Missständen?
Die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des britischen Whistleblowing-Systems werden in erster Linie durch den Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA) geregelt, mit dem der Employment Rights Act 1996 geändert wurde. Als eines der ersten umfassenden Gesetze zum Schutz von Whistleblowern in Europa machte der PIDA das Vereinigte Königreich zu einem Vorreiter auf diesem Gebiet. Doch 26 Jahre nach seiner Einführung ist der…
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Was sind die neuesten regulatorischen Änderungen hinsichtlich der Einhaltung von Whistleblowing-Vorschriften?
Das regulatorische Umfeld im Bereich Whistleblowing entwickelt sich in zahlreichen Rechtsordnungen weiterhin rasant weiter, wobei sich in den Jahren 2024–2025 bedeutende Entwicklungen ergeben haben, die sich auf die Compliance-Verpflichtungen von Organisationen auswirken. Das Verständnis dieser Neuerungen hilft Compliance-Beauftragten dabei, Anforderungen zu antizipieren, bestehende Regelungen anhand neuer Standards zu bewerten und sich auf die Umsetzungsfristen vorzubereiten. Zu den jüngsten Veränderungen zählen Gesetzesreformen im Vereinigten Königreich, eine verstärkte Durchsetzung in den EU-Mitgliedstaaten, Aktualisierungen internationaler Standards sowie branchenspezifische regulatorische…