Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Quels sont les risques liés à la gestion en interne des systèmes d'alerte ?
Les organisations qui mettent en place des dispositifs d'alerte doivent décider si elles souhaitent gérer ces systèmes en interne ou faire appel à des prestataires externes. Si la gestion en interne présente des avantages – contrôle direct, connaissance de la culture d'entreprise, coûts potentiellement moins élevés –, elle engendre également des risques spécifiques que les responsables de la conformité doivent évaluer avec soin. La compréhension de ces risques aide les organisations à prendre des décisions éclairées quant à savoir si leurs capacités internes sont suffisantes pour…
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Quelles sont les obligations légales en matière de dénonciation au Royaume-Uni ?
Les obligations légales du cadre britannique en matière de dénonciation sont principalement régies par la loi de 1998 sur la divulgation d'informations d'intérêt public (Public Interest Disclosure Act, PIDA), qui a modifié la loi de 1996 sur les droits du travail (Employment Rights Act). Comptant parmi les premières lois européennes exhaustives en matière de protection des lanceurs d'alerte, la PIDA a fait du Royaume-Uni un pionnier dans ce domaine. Cependant, 26 ans après son adoption, la…
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Quelles sont les dernières mises à jour réglementaires en matière de conformité aux dispositions relatives à la dénonciation ?
Le cadre réglementaire en matière de dénonciation continue d'évoluer rapidement dans de nombreuses juridictions, avec des changements majeurs survenus en 2024-2025 qui ont des répercussions sur les obligations de conformité des organisations. La compréhension de ces évolutions aide les responsables de la conformité à anticiper les exigences, à évaluer les dispositifs actuels au regard des nouvelles normes et à se préparer aux délais de mise en œuvre. Les changements récents englobent les réformes législatives au Royaume-Uni, le renforcement des mesures d'application par les États membres de l'UE, la mise à jour des normes internationales et les réglementations sectorielles…