Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Wie tragen digitale Meldekanäle zur Bewältigung von Cyberrisiken bei?
Cyberrisiken stellen für Unternehmen, die digitale Whistleblowing-Kanäle betreiben, eine doppelte Herausforderung dar. Erstens können Mitarbeiter den Kanal nutzen, um Bedenken im Zusammenhang mit Cybersicherheit zu melden – etwa Sicherheitslücken, Datenpannen, Verstöße gegen Richtlinien zur Informationssicherheit oder den Verdacht auf Insiderbedrohungen. Zweitens werden über den Whistleblowing-Kanal selbst einige der sensibelsten Daten eines Unternehmens verarbeitet, was ihn zu einer potenziellen…
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Wie können Whistleblowing-Lösungen dabei helfen, Mobbing am Arbeitsplatz aufzudecken?
Mobbing am Arbeitsplatz ist eine der hartnäckigsten und am seltensten gemeldeten Formen von Fehlverhalten, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Ein Bericht des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) aus dem Jahr 2024 ergab, dass fast jeder vierte Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich im Laufe seiner beruflichen Laufbahn bereits in irgendeiner Form Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hat. Dieselbe Untersuchung zeigte jedoch auch, dass ein erheblicher…
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Leitfaden: Was britische Arbeitgeber über das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 wissen müssen
Die Frist im Oktober 2026 rückt näher – sind Sie bereit? Laden Sie den Leitfaden noch heute herunter: Füllen Sie das Formular aus, um Zugriff zu erhalten. Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 bringt für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich eine Vielzahl von Änderungen mit sich. Einige dieser Änderungen sind bereits in Kraft getreten. Die wichtigsten treten im Oktober 2026 in Kraft. Dieser Leitfaden konzentriert sich speziell auf die Teile von…