Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
-
Comment les canaux numériques de signalement contribuent-ils à la gestion des risques cybernétiques ?
Les risques cybernétiques posent un double défi aux organisations qui gèrent des canaux de signalement en ligne. D'une part, les employés peuvent utiliser ce canal pour signaler des problèmes liés à la cybersécurité : failles de sécurité, violations de données, non-respect des politiques de sécurité de l'information ou soupçons de menaces internes. D'autre part, le canal de signalement lui-même traite certaines des données les plus sensibles dont dispose une organisation, ce qui en fait une source potentielle…
-
Comment les solutions de dénonciation peuvent-elles aider à détecter le harcèlement au travail ?
Le harcèlement au travail est l'une des formes de comportement répréhensible les plus persistantes et les moins signalées auxquelles sont confrontées les organisations. Un rapport publié en 2024 par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a révélé que près d'un salarié britannique sur quatre a été victime d'une forme quelconque de harcèlement au travail au cours de sa carrière. Pourtant, cette même étude a mis en évidence un écart significatif…
-
Guide : Ce que les employeurs britanniques doivent savoir sur la loi de 2025 sur les droits du travail
La date butoir d'octobre 2026 approche à grands pas – êtes-vous prêt ? Téléchargez dès aujourd'hui : remplissez le formulaire pour accéder à La loi de 2025 sur les droits en matière d'emploi introduit un large éventail de changements pour les employeurs britanniques. Certains de ces changements sont déjà en vigueur. Les plus importants entreront en vigueur en octobre 2026. Ce guide se concentre spécifiquement sur les aspects de…