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Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
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Rapport d'enquête 2023 sur les lanceurs d'alerte dans le domaine des ressources humaines
Résultats, enjeux et perspectives de l'enquête sur les lanceurs d'alerte dans le domaine des ressources humaines Découvrez comment les personnes interrogées perçoivent le lancement d'alerte au sein de leur organisation grâce à cette enquête sur les lanceurs d'alerte dans le domaine des ressources humaines réalisée en 2023. Les données du rapport couvrent :
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Télécharger le guide « The Golden Hour »
Guide gratuit sur les enquêtes relatives aux dénonciations Ce mini-guide explique les principes fondamentaux et les étapes clés d'une enquête, en mettant l'accent sur les mesures à prendre dans les premiers jours. C'est ce qu'on appelle « l'heure d'or ».
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Renforcer la confiance dans les processus de dénonciation – Liste de contrôle
Texte de l'infographie : À propos de Safecall Ltd Safecall est un fournisseur externalisé de lignes d'assistance téléphonique dédiées aux lanceurs d'alerte pour les entreprises et les organisations du monde entier. Depuis plus de 20 ans, nous fournissons un service spécialisé et indépendant qui contribue à protéger les entreprises et à assurer la sécurité des employés. Nous avons pour philosophie de donner la priorité aux personnes, et tous nos opérateurs ont une expérience directe...
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Journée mondiale des lanceurs d'alerte 2023 – Infographie statistique
Texte de l'infographie : Journée mondiale de la dénonciation Safecall – 23 juin 2023 Mais alors, pourquoi les travailleurs ne sont-ils pas plus nombreux à signaler des irrégularités via une ligne d'assistance téléphonique ou un canal de dénonciation en ligne ? Pourtant, 92 % des dirigeants sont susceptibles d'agir. C'est une question de confiance dans le système de dénonciation des organisations. Seuls 57 % des travailleurs britanniques savent que leur employeur dispose d'un système de dénonciation...
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Rapport comparatif sur la dénonciation 2023 Infographie
Texte de l'infographie comme suit Retour à la situation d'avant la Covid pour certains... Systèmes et personnes sous pression pour d'autres Taux global des signalements en baisse de 5 %, passant de 1:400 à 1:420, à mesure que les employés reprennent le travail après la Covid Les cols bleus sont deux fois plus susceptibles que les cols blancs de faire un signalement Taux d'engagement +36 % Santé +33 % Non...
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Webinaire « Construire une culture de travail positive grâce à la confiance »
Le 31 janvier 2023, nous avons organisé notre premier webinaire de l'année, consacré à l'impact positif de la confiance sur la culture d'entreprise. Instaurer un climat de confiance avec les employés est essentiel pour créer une culture d'entreprise positive. Pourtant, selon une récente enquête, seuls 25,7 % des responsables RH estiment que tous leurs employés se sentent à l'aise pour signaler leurs préoccupations...