Étiquette : enquête
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Instaurer une culture de la prise de parole : ce qu'il faut vraiment pour y parvenir
La plupart des organisations affirment vouloir que leurs employés s'expriment librement. Beaucoup ont mis en place des politiques, des systèmes de signalement et des formations. Mais comme le révèle The Employee Voice, la réalité est plus complexe – et plus urgente. S'appuyant sur les témoignages de plus de 2 000 employés issus de différents secteurs, le rapport met en évidence un décalage inquiétant entre ce que les organisations pensent avoir mis en place et...
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Pourquoi les employés restent silencieux : promouvoir une culture de la prise de parole
Pourquoi les employés ne signalent pas les comportements répréhensibles... et pourquoi cela est important Introduction : pourquoi les employés gardent le silence Dans le monde du travail actuel, le silence peut être plus éloquent que les mots. Malgré des décennies de progrès dans la promotion d'une culture du signalement, de cadres de conformité et de politiques de dénonciation, de nombreux employés choisissent encore de ne pas signaler les comportements répréhensibles dont ils sont témoins. Qu'il s'agisse d'intimidation, de discrimination, de pratiques dangereuses...
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Le point faible du lancement d'alerte : vos responsables hiérarchiques sont-ils prêts ?
Les supérieurs hiérarchiques sont souvent les premières personnes vers lesquelles les employés se tournent lorsqu'ils sont témoins ou victimes d'un comportement répréhensible. Selon une étude menée par Safecall, plus de 75 % des employés préfèrent signaler leurs préoccupations liées au lieu de travail à leur supérieur hiérarchique. Cette confiance reflète positivement la culture d'entreprise, mais elle confère également aux managers une responsabilité importante en matière de réponse...