Tag: Umfrage
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Eine Kultur des offenen Austauschs schaffen: Was wirklich dazu gehört
Die meisten Unternehmen sagen, dass sie möchten, dass ihre Mitarbeiter ihre Meinung sagen. Viele haben Richtlinien, Meldesysteme und Schulungen eingeführt. Aber wie „The Employee Voice“ aufzeigt, ist die Realität komplexer – und dringlicher. Basierend auf den Erkenntnissen von über 2.000 Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen deckt der Bericht eine beunruhigende Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen glauben aufgebaut zu haben, und ...
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Warum Mitarbeiter schweigen: Förderung einer Kultur des offenen Austauschs
Warum Mitarbeiter Fehlverhalten nicht melden … und warum das wichtig ist Einleitung: Warum Mitarbeiter schweigen Am heutigen Arbeitsplatz kann Schweigen lauter sein als Worte. Trotz jahrzehntelanger Fortschritte bei der Förderung von Open-Speak-Kulturen, Compliance-Rahmenwerken und Whistleblowing-Richtlinien entscheiden sich viele Mitarbeiter immer noch dafür, Fehlverhalten nicht zu melden, wenn sie es beobachten. Ob Mobbing, Diskriminierung, unsichere Praktiken …
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Der blinde Fleck beim Whistleblowing: Sind Ihre Vorgesetzten darauf vorbereitet?
Vorgesetzte sind oft die ersten Ansprechpartner für Mitarbeiter, wenn diese Fehlverhalten beobachten oder erleben. Laut einer Studie von Safecall melden über 75 % der Mitarbeiter Probleme am Arbeitsplatz lieber ihrem Vorgesetzten. Dieses Vertrauen ist ein positives Zeichen für die Unternehmenskultur – aber es bedeutet auch eine große Verantwortung für Führungskräfte, darauf zu reagieren ...