Die Online-Kurse von Safecall zum Thema Gleichstellung vermitteln ein umfassendes Verständnis der gesetzlichen Rechte und Pflichten und zielen darauf ab, die Gleichstellung am Arbeitsplatz für Führungskräfte und Mitarbeiter zu fördern. Neben rechtlichen Grundlagen umfasst das Angebot auch praktische Anleitungen zur Umsetzung der Gleichstellungsvorschriften in die Praxis.
Im Einklang mit dem Gleichstellungsgesetz von 2010 (Großbritannien)
- CPD-zertifiziert
- SCORM-konform – E-Learning, das auf Ihren eigenen Systemen gehostet wird
- Zertifikat
- Kostenlose Wiederholungsprüfungen
- Erhältlich in flexiblen Volumina, passend für Unternehmen jeder Größe
- Lässt sich ganz einfach an Ihr Corporate Design anpassen
In diesen Schulungen werden die wichtigsten Bestimmungen der britischen Gleichstellungsgesetze – darunter der Equality Act 2010 und der künftige Employment Rights Bill – erläutert und erklärt, was diese für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen bedeuten.
Die Schulungen für die gesamte Belegschaft dienen dazu, das Bewusstsein für geschützte Merkmale, die Definitionen von Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung sowie die Anwendung der gesetzlichen Bestimmungen in alltäglichen Situationen am Arbeitsplatz zu schärfen. Die auf Führungskräfte ausgerichteten Schulungen gehen noch einen Schritt weiter und behandeln Themen wie die Umsetzung angemessener Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderung, die Durchführung von Gleichstellungsfolgenabschätzungen sowie die sichere Planung im Hinblick auf die bevorstehenden wesentlichen Änderungen der Arbeitnehmerrechte.
Ausführliche Informationen zum Kurs finden Sie unten:
Gerichtsstand: Vereinigtes Königreich
Branche: Alle Branchen
Dauer: 30 Minuten
Art des Kurses: Grundkurs
Zielgruppe: Personalabteilung , Führungskräfte
Niveau: Alle Niveaus
Führungskräfte sind in einer einzigartigen Position, um Mitarbeiter zu ermutigen, Missstände zu melden, und sie dabei zu unterstützen. Führungskräfte sind oft die ersten Ansprechpartner, wenn ein Mitarbeiter Bedenken äußert. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass erste Meldungen angemessen behandelt werden.
Was umfasst der Kurs?
- Erläutern Sie den Zweck, den Geltungsbereich und den Zeitplan des Gesetzesentwurfs über Arbeitnehmerrechte
- Ermitteln Sie die am stärksten betroffenen Branchen
- Beschreiben Sie die neuen Rechte ab dem ersten Tag sowie die Auswirkungen auf Bewährungs- und Kündigungsverfahren
- Rechte auf vorhersehbare Arbeitszeiten und verbesserte flexible Arbeitsregelungen darlegen
- Informieren Sie sich über die Pflichten bei Arbeitskampfmaßnahmen
- Zusammenfassung der verbesserten Regelungen für familienfreundlichen Urlaub und Notfallurlaub
- Die proaktive Pflicht zur Verhinderung von Belästigung definieren
- Die erweiterten Anforderungen an Gleichstellung und Berichterstattung am Arbeitsplatz verstehen
- Auslegung des neuen Verhaltenskodexes für Entlassungen und Neueinstellungen
Warum ist dieser Kurs nützlich?
Dieser eigenständige Sensibilisierungskurs für Personalverantwortliche und Führungskräfte vermittelt einen klaren Überblick über die wichtigsten Elemente des Gesetzesentwurfs zu Arbeitnehmerrechten und deren praktische Bedeutung. Er ist als Einführungskurs konzipiert, um die Planung von Richtlinien, Prozessen und Kommunikationsmaßnahmen zu unterstützen.
Es hilft Arbeitgebern und Personalverantwortlichen, sich auf den britischen „Employment Rights Bill“ vorzubereiten – die bedeutendste Neugestaltung des Arbeitsrechts seit einer Generation – und erläutert die wichtigsten Vorschläge des Gesetzentwurfs, den voraussichtlichen Zeitplan sowie die voraussichtliche schrittweise Umsetzung, damit Ihr Unternehmen zuversichtlich planen kann.
Sie erhalten einen klaren Einblick, wie neue Ansprüche ab dem ersten Arbeitstag, vorhersehbare und flexible Arbeitsbedingungen, verbesserte Familien- und Pflegeurlaubsregelungen, Aktionspläne zur Gleichstellung, Pflichten zur Prävention von Belästigung sowie Anforderungen an die Arbeitnehmeranhörung die Unternehmensrichtlinien und die tägliche Praxis neu gestalten könnten.
Gerichtsstand: Vereinigtes Königreich
Branche: Alle Branchen
Dauer: 15 Minuten
Art des Inhalts: Dialogorientiertes Lernen
Zielgruppe: Alle Mitarbeiter
Niveau: Alle Niveaus
Kann als Auffrischungskurs oder in Verbindung mit anderen Kursen zum Thema Gleichstellungsrecht belegt werden.
Was umfasst der Kurs?
- Erläutern Sie, wie das Gleichstellungsgesetz von 2010 auf den Umgang am Arbeitsplatz anzuwenden ist
- Erkennen Sie Verhaltensweisen, die Diskriminierung, Belästigung oder Schikane darstellen können
- Überlegen Sie, wie Sie angemessen auf Vorfälle reagieren können, die möglicherweise gegen das Gleichstellungsgesetz verstoßen
- Eine Kultur der Inklusion und des Respekts fördern
Warum ist dieser Kurs nützlich?
In diesem Kurs stehen Sie im Mittelpunkt der Gleichstellung am Arbeitsplatz und setzen das Gelernte in die Praxis um.
Sie werden sich mit anspruchsvollen Szenarien auseinandersetzen, die Ihr Verständnis von Diskriminierung, Belästigung und Inklusion auf die Probe stellen.
Unter Anleitung unserer KI-gestützten Experten werden Sie erfahren, wie das Gleichstellungsgesetz von 2010 in alltäglichen Situationen anzuwenden ist, einschließlich direkter und indirekter Diskriminierung. Dieser Kurs lädt Sie dazu ein, über Ihre Rolle bei der Förderung von Inklusion, der Bekämpfung unangemessenen Verhaltens und der Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds nachzudenken.
Gerichtsstand: Vereinigtes Königreich
Branche: Alle Branchen
Dauer: 30 Minuten
Mindestpunktzahl: 80 %
Art des Inhalts: Vertiefender Artikel
Zielgruppe: Alle Mitarbeiter
Niveau: Mittelstufe
Was umfasst der Kurs?
- Die Bestimmungen des Gleichstellungsgesetzes von 2010
- Was sind geschützte Merkmale im Sinne des Gesetzes?
- Die Pflicht des öffentlichen Sektors
- Die sieben Arten von Diskriminierung, die unter das Gesetz fallen
- Die Definitionen von Diskriminierung, Belästigung und Schikane
- Das Gesetz im Zusammenhang mit Personalbeschaffung und -entwicklung
- Wie lässt sich das Gesetz in die Richtlinien einer Organisation integrieren?
- Das Gleichstellungsgesetz im Kontext verschiedener Arbeitssituationen
Warum ist dieser Kurs nützlich?
Seit seinem Inkrafttreten im Jahr 2010 bietet das Gleichstellungsgesetz Organisationen und Unternehmen einen rechtlichen Rahmen für ihre Tätigkeit.
Die Einhaltung des Gesetzes ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz keiner unrechtmäßigen oder unethischen Behandlung ausgesetzt sind, und bildet die Grundlage für die Schaffung integrativer Richtlinien und einer integrativen Arbeitskultur.
Das Gleichstellungsgesetz ist jedoch ein komplexes Gesetz, dessen Bestimmungen bei der Umsetzung in die Politik sorgfältig abgewogen werden müssen, um sicherzustellen, dass sowohl der Wortlaut als auch der Geist des Gesetzes gewahrt bleiben.
Dieser Kurs befasst sich eingehend mit dem Gleichstellungsgesetz und erläutert dessen wesentliche Bestandteile auf leicht verständliche Weise, damit Organisationen sicher im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben agieren können. Er behandelt die gesetzlich definierten Begriffe Diskriminierung, Belästigung und Benachteiligung und betrachtet diese im Rahmen von Rollenspielszenarien, wobei Fachexperten Feedback dazu geben, inwiefern gegen die Bestimmungen des Gesetzes verstoßen wird.
Gerichtsstand: Vereinigtes Königreich
Branche: Alle Branchen
Dauer: 20 Minuten
Mindestpunktzahl: 80 %
Art des Inhalts: Vertiefender Artikel
Zielgruppe: Führungskräfte
Niveau: Mittelstufe
CPD-zertifiziert
Von iosh anerkannter Schulungsanbieter
Was umfasst der Kurs?
- Den Begriff „Behinderung“ definieren können.
- Machen Sie sich mit den gesetzlichen Bestimmungen zu angemessenen Vorkehrungen vertraut.
- Machen Sie sich mit dem dreistufigen Rahmen zur Ermittlung angemessener Vorkehrungen vertraut, die den Bedürfnissen der Menschen gerecht werden.
- Verstehen, welche Empfehlungen je nach den Umständen ausgesprochen werden sollten.
- Wissen, wie man angemessene Vorkehrungen wirksam umsetzt.
Warum ist dieser Kurs nützlich?
Alle Führungskräfte sollten mit diesem Thema vertraut sein; eine jährliche Auffrischung ist sinnvoll.
Angemessene Vorkehrungen sollen sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen so weit wie möglich Zugang zu denselben Möglichkeiten und Dienstleistungen haben wie Menschen ohne Behinderungen.
In diesem Kurs werden wir uns damit befassen, was angemessene Vorkehrungen sind, was sie nicht sind und wie sie am Arbeitsplatz umgesetzt werden können. Erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen?
Gerichtsstand: Vereinigtes Königreich
Branche: Alle Branchen
Dauer: 25 Minuten
Mindestpunktzahl: 80 %
Art des Inhalts: Ausführlicher Bericht
Zielgruppe: Führungskräfte
Niveau: Alle Niveaus
CPD-zertifiziert
Was umfasst der Kurs?
- Die Notwendigkeit einer Gleichstellungsprüfung verstehen
- Erhebung relevanter Daten für die Bewertung
- Durchführung einer Gleichstellungsprüfung
Warum ist dieser Kurs nützlich?
Eine Gleichstellungsprüfung ist ein Instrument, dessen Ziel es ist, sicherzustellen, dass die Richtlinien, Praktiken und Dienstleistungen einer Organisation keine geschützten Gruppen diskriminieren.
In diesem Kurs werden wir uns mit den Merkmalen befassen, die diese Bewertungen schützen sollen, sowie mit dem schrittweisen Ablauf ihrer Durchführung.
Dieser Kurs eignet sich für den konkreten Bedarf.
Nicht ganz das, wonach du gesucht hast?
Wir bieten mehr als 300 Online-Schulungen zu den Themen Personalwesen und Compliance am Arbeitsplatz an.
Senden Sie Safecall eine E-Mail mit Ihren Anforderungen. Wir können Ihnen wahrscheinlich weiterhelfen. Alternativ können Sie uns auch anrufen unter +44 (0) 191 516 7720 an, um mit einem unserer Schulungsberater zu sprechen.
