Les formations en ligne de Safecall sur l'égalité offrent une compréhension approfondie des droits et obligations légaux, et visent à promouvoir l'égalité au travail auprès des cadres et des employés. Outre les aspects juridiques, cette série de formations propose des conseils pratiques pour mettre en œuvre la législation en matière d'égalité.
Conforme à la loi de 2010 sur l'égalité (Royaume-Uni)
- Certifié CPD
- Conforme à la norme SCORM – formation en ligne hébergée sur vos propres systèmes
- Certificat
- Possibilité de repasser gratuitement l'examen
- Disponible en différentes tailles pour s'adapter à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille
- Facilement adaptable à votre image de marque
Ces formations présentent les principales dispositions de la législation britannique en matière d'égalité — notamment la loi de 2010 sur l'égalité (Equality Act 2010) et le futur projet de loi sur les droits du travail (Employment Rights Bill) — ainsi que leurs implications pour vos employés et votre organisation.
Les sessions destinées à l'ensemble du personnel visent à sensibiliser les participants aux caractéristiques protégées, aux définitions de la discrimination, du harcèlement et de la victimisation, ainsi qu'à l'application de la loi dans les situations quotidiennes sur le lieu de travail. Les sessions destinées aux responsables vont plus loin : elles abordent la manière de mettre en œuvre des aménagements raisonnables pour les employés en situation de handicap, de réaliser des analyses d'impact sur l'égalité et de se préparer en toute confiance aux changements importants qui s'annoncent en matière de droits du travail.
Pour plus de détails sur le cours, voir ci-dessous :
Territoire de compétence : Royaume-Uni
Secteur : Tous les secteurs
Durée : 30 minutes
Type de contenu : Cours de base
Public cible : Ressources humaines , cadres
Niveau : tous niveaux
Les managers occupent une position unique pour encourager les employés à signaler les actes répréhensibles et les soutenir lorsqu'ils le font. Les managers sont souvent les premiers interlocuteurs lorsqu'un employé fait part d'une préoccupation. Il est donc essentiel que les premières divulgations soient traitées de manière appropriée.
Que couvre le cours ?
- Expliquez l'objectif, le champ d'application et le calendrier du projet de loi sur les droits du travail
- Identifier les secteurs les plus touchés
- Décrire les nouveaux droits applicables dès le premier jour et leurs implications pour les procédures de mise à l'épreuve et de licenciement
- Définir le droit à des horaires prévisibles et renforcer les modalités de travail flexibles
- Découvrez les obligations liées aux grèves
- Résumer les dispositions renforcées relatives aux congés familiaux et aux congés d'urgence
- Définir l'obligation proactive de prévenir le harcèlement
- Comprendre les nouvelles exigences en matière d'égalité et de signalement sur le lieu de travail
- Interpréter le nouveau code de bonnes pratiques en matière de licenciement et de réembauche
Pourquoi ce cours est-il utile ?
Cette formation autonome destinée aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants offre un aperçu clair des principaux éléments du projet de loi sur les droits du travail et de leur application concrète. Elle est conçue comme une formation d'introduction visant à faciliter la planification des politiques, des procédures et de la communication.
Ce guide aide les employeurs et les responsables des ressources humaines à anticiper le projet de loi britannique sur les droits du travail – la plus importante refonte de la législation du travail depuis une génération – en présentant les principales propositions du projet de loi, le calendrier prévu et les étapes probables de sa mise en œuvre, afin que votre organisation puisse planifier ses actions en toute confiance.
Vous comprendrez clairement comment les nouveaux droits acquis dès le premier jour, les conditions de travail prévisibles et flexibles, les congés familiaux et de prise en charge améliorés, les plans d'action en faveur de l'égalité, les obligations en matière de prévention du harcèlement et les exigences en matière de consultation des salariés pourraient redéfinir les politiques et les pratiques quotidiennes.
Territoire de compétence : Royaume-Uni
Secteur : Tous les secteurs
Durée : 15 minutes
Type de contenu : Apprentissage par la conversation
Public visé : l'ensemble du personnel
Niveau : tous niveaux
Ce cours peut être suivi à titre de remise à niveau ou en complément d'autres cours sur le thème de la législation en matière d'égalité.
Que couvre le cours ?
- Expliquez comment la loi de 2010 sur l'égalité s'applique aux relations au travail
- Identifier les comportements susceptibles de constituer une discrimination, du harcèlement ou une victimisation
- Réfléchissez à la manière de réagir de manière appropriée face à des incidents susceptibles d'enfreindre la législation en matière d'égalité
- Promouvoir une culture inclusive et respectueuse
Pourquoi ce cours est-il utile ?
Dans ce cours, vous êtes au cœur de la question de l'égalité au travail, et vous mettez en pratique ce que vous apprenez dans le monde réel.
Vous serez amené à examiner des situations complexes qui mettront à l'épreuve votre compréhension des notions de discrimination, de harcèlement et d'inclusion.
Grâce aux conseils de nos experts, assistés par l'intelligence artificielle, vous découvrirez comment la loi de 2010 sur l'égalité s'applique dans la vie quotidienne, notamment en matière de discrimination directe et indirecte. Cette formation vous invite à réfléchir à votre rôle dans la promotion de l'inclusion, la lutte contre les comportements inappropriés et la création d'un environnement de travail respectueux.
Territoire de compétence : Royaume-Uni
Secteur : Tous les secteurs
Durée : 30 minutes
Note minimale requise : 80 %
Type de contenu : Analyse approfondie
Public visé : l'ensemble du personnel
Niveau : intermédiaire
Que couvre le cours ?
- Les dispositions de la loi de 2010 sur l'égalité
- Quels sont les motifs protégés au sens de la loi ?
- La mission du secteur public
- Les sept types de discrimination visés par la loi
- Les définitions de la discrimination, du harcèlement et de la victimisation
- La loi dans le cadre du recrutement et du développement
- Comment intégrer la loi dans la politique d'une organisation
- La loi sur l'égalité dans le contexte de différents contextes professionnels
Pourquoi ce cours est-il utile ?
Depuis son entrée en vigueur en 2010, la loi sur l'égalité offre aux organisations et aux entreprises un cadre juridique dans lequel elles peuvent exercer leurs activités.
Le respect de la loi est essentiel pour garantir que les employés ne subissent pas de traitements illégaux ou contraires à l'éthique sur leur lieu de travail, et constitue le fondement de la mise en place de politiques et d'une culture d'entreprise inclusives.
Mais la loi sur l'égalité est un texte législatif complexe qui nécessite un examen minutieux lors de l'intégration de ses dispositions dans les politiques, afin de garantir le respect de la lettre et de l'esprit de la loi.
Ce cours examine en détail la loi sur l'égalité, en simplifiant ses principaux éléments afin que les organisations puissent exercer leurs activités en toute confiance dans le respect de son cadre juridique. Il aborde les notions de discrimination, de harcèlement et de victimisation telles que définies par la loi, et les met en perspective à travers des scénarios de mise en situation, accompagnés des commentaires d'experts sur la manière dont les dispositions de la loi sont enfreintes.
Territoire de compétence : Royaume-Uni
Secteur : Tous les secteurs
Durée : 20 minutes
Note minimale requise : 80 %
Type de contenu : Analyse approfondie
Public cible : cadres
Niveau : intermédiaire
Certifié CPD
Organisme de formation agréé par l'IOSH
Que couvre le cours ?
- Être capable de définir le terme « handicap ».
- Comprendre la législation relative aux aménagements raisonnables.
- Comprendre le cadre en trois étapes permettant d'identifier les aménagements raisonnables qui répondent aux besoins des personnes.
- Savoir quelles recommandations formuler en fonction de la situation.
- Savoir mettre en œuvre efficacement des aménagements raisonnables.
Pourquoi ce cours est-il utile ?
Tous les responsables devraient bien connaître ce sujet ; un cours de remise à niveau annuel est donc recommandé.
Les aménagements raisonnables visent à garantir, dans la mesure du possible, que les personnes en situation de handicap aient accès aux mêmes opportunités et aux mêmes services que les personnes valides.
Dans cette formation, nous verrons ce que sont les aménagements raisonnables, ce qu'ils ne sont pas et comment les mettre en œuvre sur le lieu de travail. Respectez-vous vos obligations légales ?
Territoire de compétence : Royaume-Uni
Secteur : Tous les secteurs
Durée : 25 minutes
Note minimale requise : 80 %
Type de contenu : Analyse approfondie
Public cible : cadres
Niveau : tous niveaux
Certifié CPD
Que couvre le cours ?
- Comprendre la nécessité de réaliser une analyse d'impact sur l'égalité
- Collecte des données pertinentes pour l'évaluation
- Réalisation d'une analyse d'impact sur l'égalité
Pourquoi ce cours est-il utile ?
Une analyse d'impact sur l'égalité est un outil qui vise à garantir que les politiques, les pratiques et les services d'une organisation ne soient pas discriminatoires à l'égard des groupes protégés.
Dans ce cours, nous examinerons les caractéristiques que ces évaluations visent à préserver, ainsi que la procédure étape par étape à suivre pour en réaliser une.
Cette formation est adaptée aux besoins concrets.
Ce n'est pas tout à fait ce que vous cherchiez ?
Nous proposons plus de 300 formations en ligne consacrées aux ressources humaines et à la conformité sur le lieu de travail.
Envoyez un e-mail à Safecall en précisant vos besoins. Il y a de fortes chances que nous puissions vous aider. Vous pouvez également appeler le le +44 (0) 191 516 7720 pour parler à l'un de nos conseillers en formation.
