Schulung zum Thema Diversität

Geltungsbereich: Weltweite Best Practice

Branche: Alle Branchen

Dauer: 1 Stunde 30 Minuten

Mindestpunktzahl: 80 %

Art des Kurses: Grundkurs

Zielgruppe: Alle Mitarbeiter

Niveau: Alle Niveaus

Vorteile: CPD-zertifiziert

Bei Inklusion geht es nicht nur darum, die Verpflichtungen aus dem Gleichstellungsrecht zu erfüllen oder eine sichtbar vielfältige Belegschaft zu haben. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der Vielfalt hoch geschätzt wird, in der sich die Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen und in der jeder weiß, dass er die Chancen, die Unterstützung und die Ressourcen erhält, die er braucht, um erfolgreich zu sein. Neben Faktoren wie Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Geschlechtsidentität müssen wir auch andere Merkmale berücksichtigen, die dazu führen können, dass Menschen ausgegrenzt oder marginalisiert werden, wie beispielsweise ihren sozioökonomischen Hintergrund, etwaige neurologische Besonderheiten oder die Tatsache, dass sie Pflegeaufgaben wahrnehmen. Inklusion bedeutet nicht, alle Menschen genau gleich zu behandeln. Es geht darum, die unterschiedlichen Bedürfnisse, Perspektiven und Hintergründe der Menschen zu verstehen und für gleichwertige Erfahrungen zu sorgen.

Lernziele

• Was wir unter einer inklusiven Organisation verstehen
• Die wichtigsten Vorteile für Unternehmen und Arbeitgeber, die inklusive Richtlinien umsetzen
• Die verschiedenen Merkmale und Minderheitengruppen, die am Arbeitsplatz und darüber hinaus von Ausgrenzung bedroht sind, sowie die spezifischen Herausforderungen, denen sie möglicherweise begegnen
• Wie man einen inklusiven Ansatz verfolgt, der alle Menschen unterstützt und ihnen das Gefühl gibt, Teil des Teams und der Organisation zu sein
• Bewährte Lösungen und Strategien zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds

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Dieser Grundkurs eignet sich besonders gut als Teil eines Einführungs-Pakets, da er einen Überblick über alle geschützten Merkmale bietet.

Gerichtsstand: Vereinigtes Königreich

Branche: Alle Branchen

Dauer: 1 Stunde

Art des Kurses: Grundkurs

Zielgruppe: Führungskräfte

Niveau: Mittelstufe

Vorteile: CPD-zertifiziert

Dieser Kurs soll Ihnen ein Verständnis für Themen rund um Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz vermitteln und Ihnen aufzeigen, welche Aufgaben Sie als Führungskraft dabei haben. Nach britischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Mitarbeiter vor unrechtmäßiger Diskriminierung in jeglicher Form zu schützen. Als Führungskraft spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass wir eine Kultur der Inklusion schaffen und keinerlei Form von Diskriminierung tolerieren.

Die Wertschätzung von Vielfalt und die Förderung von Gleichberechtigung tragen wesentlich dazu bei, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Talente jenseits von Stereotypen geschätzt werden, und Menschen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem sie ohne Vorurteile ihr Bestes geben. Darüber hinaus fördert ein inklusiver Arbeitsplatz eine höhere Produktivität und Effizienz, was das Unternehmen stärkt und einen größeren Mehrwert für alle schafft.

Lernziele

• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem jeder das Gefühl hat, dass seine Meinung Gehör findet, und in dem Toleranz gegenüber anderen die Norm ist – alles andere ist inakzeptabel.
• Die Erkenntnis verinnerlichen und vermitteln, dass Vielfalt gut für das Unternehmen ist, und die Mitarbeiter dadurch zusätzlich motivieren, eine Kultur zu entwickeln, in der alle Menschen respektiert, geschätzt, einbezogen und anerkannt werden
• Prüfen, ob sie ihre Initiativen zur Förderung der Vielfalt anpassen müssen und, falls ja, wie diese Anpassung umgesetzt werden kann

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Dieser Grundkurs eignet sich als Bestandteil eines Einarbeitungspakets für Führungskräfte.

Geltungsbereich: Weltweite Best Practice

Branche: Alle Branchen

Dauer: 15 Minuten

Art des Inhalts: Dialogorientiertes Lernen

Zielgruppe: Alle Mitarbeiter, Führungskräfte

Niveau: Alle Niveaus

In diesem Kurs stehen Sie im Mittelpunkt der Inklusion am Arbeitsplatz und verwandeln Bewusstsein in Verständnis. Unter Anleitung unserer KI-gestützten Experten erkunden Sie, was Neurodiversität bedeutet und wie unterschiedliche Denkweisen zu Stärken werden können. Dieser Kurs hilft Ihnen dabei, Ihre Annahmen zu hinterfragen, Hindernisse zu erkennen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Geist entfalten kann.

Lernziele

• Verstehen, was Neurodiversität ist und warum sie am Arbeitsplatz wichtig ist
• Denken Sie über Stereotypen, Sprache und Vorurteile nach, die Menschen ausgrenzen können
• Häufige Hindernisse erkennen und verstehen, wie Umgebungen Menschen behindern oder fördern können
• Praktische inklusive Verhaltensweisen und Anpassungen identifizieren, die Kollegen unterstützen

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Kann als Ergänzung zu anderen Kursen zum Thema „Diversity Awareness“ oder als eigenständiger Kurs belegt werden. Eltern usw.

Geltungsbereich: Weltweite Best Practice

Branche: Alle Branchen

Dauer: 30 Minuten

Mindestpunktzahl: 80 %

Art des Inhalts: Vertiefender Artikel

Zielgruppe: Alle Mitarbeiter

Niveau: Alle Niveaus

Vorteile: CPD-zertifiziert

Die Wechseljahre können eine Vielzahl von belastenden Symptomen hervorrufen, die sich auf die Arbeit und zwischenmenschliche Beziehungen auswirken, und die durch die Wechseljahre bedingten niedrigen Hormonspiegel können zudem zu langfristigen gesundheitlichen Problemen wie Herzerkrankungen, Diabetes und Demenz führen. Da Frauen über 50 eine der am schnellsten wachsenden Gruppen in der Erwerbsbevölkerung darstellen, ist es immer wahrscheinlicher, dass Unternehmen Mitarbeiterinnen beschäftigen, die von den Wechseljahren betroffen sind. Die Möglichkeit, Gespräche über Behandlungsmöglichkeiten, Unterstützung und Anpassungen zu führen, ist entscheidend, um ihr Wohlbefinden, ihr Engagement und ihre Produktivität zu gewährleisten. Dieser Kurs befasst sich mit den häufigsten Symptomen und langfristigen Auswirkungen der Wechseljahre und zeigt wichtige Maßnahmen auf, die Unternehmen ergreifen können, um das Bewusstsein zu schärfen und ihre Mitarbeiterinnen zu unterstützen.

Lernziele

• Die verschiedenen Phasen und Symptome der Wechseljahre
• Wie sich Symptome auf die Arbeit und Beziehungen auswirken können
• Langfristige Gesundheitsrisiken nach der Menopause
• Behandlungen und Änderungen des Lebensstils, die zur Linderung von Symptomen in den Wechseljahren und der Perimenopause beitragen können
• Angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren und der Perimenopause

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Dieser Kurs eignet sich als Bestandteil eines beliebigen, selbst zusammengestellten Kurspakets, das auf die Unterstützung von Mitarbeitern ausgerichtet ist, und könnte Kurse zur Unterstützung von Pflegepersonen, werdenden Eltern usw. umfassen.

Geltungsbereich: Weltweite Best Practice

Branche: Alle Branchen

Dauer: 15 Minuten

Mindestpunktzahl: 80 %

Art des Inhalts: Vertiefender Artikel

Zielgruppe: Alle Mitarbeiter

Niveau: Alle Niveaus

Vorteile: CPD-zertifiziert

In diesem Kurs wird beleuchtet, was es bedeutet, trans und nicht-binär zu sein, und es wird erläutert, wie man respektvoll und angemessen mit trans und nicht-binären Klienten, Kollegen und Kunden umgeht.

Lernziele

• Persönliche Erfahrungen von Menschen, die trans und nicht-binär sind
• Wichtige Begriffe im Zusammenhang mit Geschlechtsidentitäten und dem Geschlechtsspektrum
• Geschlechtsumwandlung und Veränderung des Geschlechtsausdrucks
• Unangemessene Äußerungen und Verhaltensweisen, denen Trans- und nicht-binäre Menschen begegnen können
• Wie man sich gegenüber trans- und nicht-binären Kunden, Klienten und Kollegen angemessen und respektvoll verhält

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Dieser Kurs ergänzt den Leitfaden für Führungskräfte und kann zusammen mit diesem angeboten werden.