Formation à la sensibilisation à la diversité

Champ d'application : meilleures pratiques mondiales

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 1 h 30

Note minimale requise : 80 %

Type de contenu : Cours de base

Public visé : l'ensemble du personnel

Niveau : tous niveaux

Avantages : Certifié CPD

L'inclusion ne se résume pas à respecter les obligations découlant de la législation sur l'égalité ou à disposer d'un personnel visiblement diversifié. Il s'agit de créer une culture où la diversité est hautement valorisée, où chacun se sent respecté et pris en considération, et où tout le monde sait qu'il bénéficiera des opportunités, du soutien et des ressources dont il a besoin pour réussir. Outre des facteurs tels que l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou l’identité de genre, nous devons prendre en compte d’autres caractéristiques susceptibles d’entraîner l’exclusion ou la marginalisation des personnes, telles que leur milieu socio-économique, d’éventuelles différences neurologiques ou le fait qu’elles aient des responsabilités familiales. L’inclusion ne signifie pas traiter tout le monde exactement de la même manière. Il s’agit de comprendre les différents besoins, points de vue et parcours des personnes, et de garantir l’égalité d’expérience.

Objectifs pédagogiques

• Ce que nous entendons par une organisation inclusive
• Les principaux avantages pour les organisations et les employeurs qui adoptent des politiques inclusives
• Les différents profils et groupes minoritaires exposés au risque d'exclusion sur le lieu de travail et au-delà, ainsi que les difficultés spécifiques auxquelles ils peuvent être confrontés
• Comment adopter une approche inclusive qui soutienne chacun et permette à chacun de se sentir impliqué dans l'équipe et l'organisation
• Solutions et stratégies fondées sur les meilleures pratiques pour créer un environnement de travail inclusif

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Ce cours fondamental est particulièrement adapté à un programme d'intégration, car il offre une vue d'ensemble de toutes les caractéristiques protégées.

Territoire de compétence : Royaume-Uni

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 1 heure

Type de contenu : Cours de base

Public cible : cadres

Niveau : intermédiaire

Avantages : Certifié CPD

Cette formation a pour objectif de vous permettre de comprendre les enjeux liés à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les mesures que vous devez prendre en tant que responsable. En vertu de la législation britannique, les employeurs ont le devoir de veiller à la protection de leur personnel contre toute forme de discrimination illégale. En tant que responsable, vous jouez un rôle essentiel pour garantir la mise en place d'une culture d'inclusion et faire preuve d'une tolérance zéro envers toute forme de discrimination.

Valoriser la diversité et promouvoir l'égalité contribue grandement à créer une culture d'entreprise qui met en avant le talent au-delà des stéréotypes et aide chacun à réaliser son potentiel en donnant le meilleur de soi-même, sans préjugés. De plus, un environnement de travail inclusif favorise une meilleure productivité et une plus grande efficacité, ce qui renforce l'entreprise et apporte une valeur ajoutée à tous.

Objectifs pédagogiques

• Créer un environnement où chacun a le sentiment d'être écouté et où la tolérance envers les autres est la norme – toute autre attitude est inacceptable
• Intégrer et promouvoir l'idée que la diversité est bénéfique pour l'entreprise, afin de les inciter davantage à développer une culture où chacun est respecté, valorisé, intégré et apprécié
• Déterminer s'il est nécessaire de modifier leurs initiatives en matière de diversité et, le cas échéant, comment mettre en œuvre ce changement

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Ce cours de base peut être intégré au programme d'intégration des cadres.

Champ d'application : meilleures pratiques mondiales

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 15 minutes

Type de contenu : Apprentissage par la conversation

Public cible : l'ensemble du personnel, les responsables

Niveau : tous niveaux

Dans cette formation, vous êtes au cœur de l'inclusion au travail, transformant la prise de conscience en véritable compréhension. Accompagné par nos experts assistés par l'IA, vous découvrirez ce que signifie la neurodiversité et comment les différentes façons de penser peuvent constituer des atouts. Cette formation vous aide à remettre en question vos idées reçues, à identifier les obstacles et à favoriser un environnement où chaque esprit peut s'épanouir.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre ce qu'est la neurodiversité et pourquoi elle est importante sur le lieu de travail
• Réfléchissez aux stéréotypes, au langage et aux idées reçues qui peuvent exclure certaines personnes
• Identifier les obstacles courants et comprendre comment l'environnement peut être un frein ou un catalyseur
• Identifier les comportements et les aménagements concrets favorisant l'inclusion qui soutiennent les collègues

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Ce cours peut être suivi en complément d'autres formations sur le thème de la sensibilisation à la diversité, ou de manière autonome.

Champ d'application : meilleures pratiques mondiales

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 30 minutes

Note minimale requise : 80 %

Type de contenu : Analyse approfondie

Public visé : l'ensemble du personnel

Niveau : tous niveaux

Avantages : Certifié CPD

La ménopause peut entraîner toute une série de symptômes invalidants qui ont des répercussions sur la vie professionnelle et les relations personnelles ; de plus, la baisse des taux hormonaux qui en résulte peut également entraîner des problèmes de santé à long terme, tels que des maladies cardiaques, le diabète et la démence. Les femmes de plus de 50 ans constituant l'un des groupes dont la croissance est la plus rapide au sein de la population active, les organisations sont de plus en plus susceptibles de compter parmi leurs effectifs des employées touchées par la ménopause. Il est donc essentiel de pouvoir aborder les questions relatives au traitement, au soutien et aux aménagements nécessaires pour garantir leur bien-être, leur engagement et leur productivité. Cette formation examine les symptômes courants et les effets à long terme de la ménopause et présente les mesures clés que les organisations doivent prendre pour sensibiliser et soutenir leur personnel.

Objectifs pédagogiques

• Les différentes phases et symptômes de la ménopause
• Comment les symptômes peuvent-ils affecter la vie professionnelle et les relations personnelles ?
• Risques pour la santé à long terme après la ménopause
• Traitements et changements de mode de vie susceptibles de soulager les symptômes de la ménopause et de la périménopause
• Aménagements raisonnables sur le lieu de travail pour accompagner les personnes en période de ménopause et de périménopause

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Ce cours peut s'intégrer à tout ensemble de formations personnalisées axées sur le soutien au personnel ; il pourrait notamment inclure des cours sur le soutien aux aidants, aux futurs parents, etc.

Champ d'application : meilleures pratiques mondiales

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 15 minutes

Note minimale requise : 80 %

Type de contenu : Analyse approfondie

Public visé : l'ensemble du personnel

Niveau : tous niveaux

Avantages : Certifié CPD

Ce cours aborde ce que signifie être transgenre ou non binaire et explique comment interagir de manière respectueuse et appropriée avec des clients, des collègues et des usagers transgenres ou non binaires.

Objectifs pédagogiques

• Les expériences personnelles des personnes trans et non binaires
• Terminologie clé relative aux identités de genre et au spectre du genre
• Transition de genre et changement d'expression de genre
• Les propos et comportements inappropriés auxquels les personnes trans et non binaires peuvent être confrontées
• Comment adopter un comportement approprié et respectueux envers les clients et collègues transgenres et non binaires

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Cette formation vient compléter le guide destiné aux responsables et peut être dispensée en complément de celui-ci.