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All Reasonable Steps: Why training is at the heart of preventing sexual harassment, and what good actually looks like.
Read full story: All Reasonable Steps: Why training is at the heart of preventing sexual harassment, and what good actually looks like.From 30th October 2026, the Employment Rights Act (ERA) raises the responsibility on UK employers to prevent sexual harassment from ‘reasonable steps’ to ‘all reasonable steps’. That shift has implications across policies, reporting routes, training, investigations and governance. Two things are worth understanding from the outset. First, the standard is evidential – a tribunal will…
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Wie sollten regulierte Branchen mit der verpflichtenden Schulung von Führungskräften umgehen?
Für Unternehmen, die in regulierten Branchen tätig sind – Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Rechtswesen, Energiewirtschaft und andere –, geht es bei der Schulung von Führungskräften nicht lediglich um die Einhaltung des Arbeitsrechts. Die Schulung von Führungskräften befindet sich an der Schnittstelle zwischen branchenspezifischen regulatorischen Anforderungen, allgemeinen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen gemäß dem PIDA und dem Arbeitnehmerschutzgesetz von 2023 sowie den Erwartungen verschiedener Aufsichtsbehörden hinsichtlich der Nachweisführung.…
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Wie sieht der rechtliche Rahmen für den Umgang mit Whistleblowing-Meldungen im Vereinigten Königreich aus?
Das Whistleblowing im Vereinigten Königreich unterliegt einem mehrschichtigen Rechtsrahmen, der sich seit 1998 erheblich weiterentwickelt hat. Seine Grundlage bildet der „Public Interest Disclosure Act 1998“ (PIDA), der durch spätere Gesetze, darunter den „Employment Rights Act 2025“ (ERA 2025), geändert und erweitert wurde. Um diesen Rechtsrahmen zu verstehen – was er schützt, wen er abdeckt und was…
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Kann sich die Entschädigung durch das Arbeitsgericht erhöhen, wenn Führungskräfte nicht geschult sind?
Die kurze Antwort lautet: Ja – und zwar in mehrfacher Hinsicht. Unerfahrene Führungskräfte schaffen die Voraussetzungen für höhere Entschädigungssummen durch das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer von 2023 (Worker Protection Act 2023), das den Entschädigungsansprüchen einen Aufschlag gewährt, durch den Wegfall der Einrede der „angemessenen Maßnahmen“ im Gleichstellungsgesetz (Equality Act), durch den ACAS-Aufschlag bei Verfahrensfehlern sowie durch die Regelung der unbegrenzten Entschädigung, die für Diskriminierungs- und Whistleblowing-Klagen gilt. Dieser Artikel befasst sich mit…
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Was gilt für Arbeitgeber im Sinne des Arbeitnehmerschutzgesetzes als „angemessene Maßnahmen“?
Das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Änderung des Gleichstellungsgesetzes von 2010) von 2023 erlegt Arbeitgebern die positive Pflicht auf, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um sexuelle Belästigung ihrer Arbeitnehmer zu verhindern. Die seit Oktober 2024 geltende Pflicht wird von der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission (EHRC) sowie von Arbeitsgerichten durchgesetzt, die den Schadenersatz um bis zu … erhöhen können.
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Wie wirkt sich die EU-Whistleblower-Richtlinie auf multinationale Unternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich aus?
Die EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937) verpflichtete alle EU-Mitgliedstaaten, bis Dezember 2021 Mindeststandards für den Schutz von Hinweisgebern in nationales Recht umzusetzen. Für im Vereinigten Königreich ansässige multinationale Unternehmen mit Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Mitarbeitern in der EU schafft die Richtlinie rechtliche Verpflichtungen, die parallel zu den britischen Vorschriften gelten – und in mancher Hinsicht sogar darüber hinausgehen…
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Welche rechtlichen Konsequenzen hat es, wenn Führungskräfte nicht zum Thema Whistleblowing geschult werden?
Die meisten Unternehmen verfügen über eine Whistleblowing-Richtlinie. Weitaus weniger können jedoch nachweisen, dass ihre Führungskräfte darin geschult wurden, entsprechend dieser Richtlinie korrekt zu handeln. Diese Lücke hat konkrete rechtliche Konsequenzen und birgt Risiken. Wenn eine geschützte Meldung falsch behandelt wird – sei es aus Unwissenheit oder aus Vorsatz –, macht das Arbeitsgericht keinen Unterschied zwischen beiden Fällen. Dieser Artikel erläutert…